2019年上半年人力资源管理师考试结束后，对于今天的考试，对于今年的考题，你有什么想说的，想吐槽的，欢迎大家来233网校考试社区交流讨论！【考后吐槽专区】2019上半年三级人力资源管理师《专业技能》真···
第二单元 人力资源费用支出的控制一、人力资源费用支出控制的作用1、是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理···
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元 人力资源费用预算的审核一、企业人力资源费用的构成（人工+管理）（一）人工成本指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等···
第五单元 定员标准的编写格式和要求一、定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。二、企业定员定级标准的分···
第四单元 企业定员人数的核算方法一、企业定员的基本概念企业定员，亦称劳动定员和人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各···
第三单元 劳动定额统计与分析一、劳动定额统计工作的任务1.通过各种原始记录和统计台账，取得有关统计资料；2.计算劳动定额完成程度各项指标；3.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价···
第二单元 劳动定额的修订一、劳动定额的定期修订：定额修改其间隔的长短主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定，同时也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。二、劳动定额的不定期修订 ···
第三节 企业劳动定员定额管理第一单元 劳动定额水平一、劳动定额管理的内容劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。（一）劳动定额的···
第二节工作岗位分析一、工作岗位分析概述（一）工作岗位分析的概念是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书···
第一节 企业组织结构图的绘制一、人力资源规划（一）人力资源规划的概念广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营···
第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构图的绘制第二节 工作岗位分析第三节 企业劳动定额定员管理1、劳动定额水平2、劳动定额的修订3、劳动定额统计与分析4、企业定员人数核算的基本方法5、定员标准的编写···
1、方案设计题：1)岗位说明书编制。2)人力资源管理费用项目统计表。2、计算题:1)新的工时定额。2)劳动定额完成程度指标。3)按劳动效率定员人数。4)按设备定员人数。5)按岗位定员人数6)测定必要的···
2019年三级人力资源考试时间：人力资源管理师考试一般在每年的5月和11月举行，按照往年的考试时间规律预计为5月和11月的第三个星期六，2019年人力资源三级考试时间暂未公布，请考生关注本站，届时我们···
2018.5三级人力资源考试《理论知识》模考赛（第四场）···
2018.5三级人力资源考试《理论知识》模考赛（第三场）···
2018.5三级人力资源考试《理论知识》模考赛（第二场）···
一、单选题1.劳动力市场的基本功能是()。A.调节资源的配置B.解决生产什么的问题C.决定就业量与工资D.解决如何生产的问题【参考答案】C2.总量性失业是指()。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量···
一、单选题1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领···
一、单选题1.劳动力市场的基本功能是()。A.调节资源的配置B.解决生产什么的问题C.决定就业量与工资D.解决如何生产的问题【参考答案】C2.总量性失业是指()。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量···
一、单选题1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领···
人力资源管理师考试备考已经开始，233网校为广大考友提供了三级人力资源管理师考试试题，希望对你有所帮助!2018年5月三级人力资源考试强化练习题一2018年5月三级人力资源考试强化练习题二2018年5···
1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了···
一、单选题1.劳动法的首要原则是()。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【参考答案】C2.下列不参与集体谈判的是()。A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单···
一、单选题1.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同， 不会出现()的状况。A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业【参考答案】B2.()是将对企业内外部···
一、单选题1.收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【参考答案】B2.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和···
一、单选题1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领···
一、单选题1.劳动力市场的基本功能是()。A.调节资源的配置B.解决生产什么的问题C.决定就业量与工资D.解决如何生产的问题【参考答案】C2.总量性失业是指()。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量···
一、单选题1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领···
【每日一练】三级人力资源考试冲刺提分题(11.17)···
【每日一练】三级人力资源考试冲刺提分题(11.16)···
