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薪酬谈判4步曲,学会你也能用较低薪资招到优秀人才
如果说招聘是HR工作的重点,那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关,面试了那么久,聊得很开心,与候选人一见如故,仿佛失散多年的老友,只差抱在一起了,HR似乎马上看到开花结果,然而,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,一谈到工资,候选人就立刻变了脸,你该面对的还是要面对,没办法,谁叫薪资又不是你一个HR说了算,老板开出多少薪资是他的问题,你用他的薪资招不到人是你的问题,你必须要解决,薪酬谈不拢,这单就黄了,经历过那么多,最后因为薪酬而拒绝,HR心都碎了。一、如何准备薪酬谈判1、可行性分析①保
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薪酬管理
2020-06-30
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实践学考点:企业人才测评技术的方式与应用
一、人才测评概念人才测评是运用先进的科学方法,对被测评人员的知识、能力、技能、个性特征和发展潜力等有...
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2020-05-20
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薪酬管理:人才激励这样做,员工哭着留下来
某大企业董事长说,在公司二十几年所做的事情就是分钱,把钱分好了,组织就活了,很多人也会认为,他们的激...
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疫情影响下,HR如何进行人员招聘和人才配置
疫情下企业原有的经营计划都被打乱,接下来企业将面临很多棘手的问题,人才招聘计划如何调整?现有业务下滑...
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2020-02-17
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采访了100名资深的HR,发现他们都上了这些课程
最近我们做了一个小调查,采访了100名8年以上经验的资深HR,发现她们都喜欢利用工作之余的时间看书学习考证提升自己,有些HR其实也很爱看书,什么书都看一点,今天职场方面的书,明天社会方面的书,没有系统...
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年假不休能否清零,HR怎样去管理年假合规不违法?
2021年元旦刚过,在回望自己忙碌的工作时,有没有发现自己还有没休的年假?最遗憾的事莫过于:新的一年在忙忙碌碌中到来,去年的年假却已经过期作废。每当快到年底的时候,公司就会发送内部消息,提醒还没有休年...
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2021-01-20
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同样是HR,为什么你做招聘比别人难,选对方法很重要
为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招...
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2021-01-18
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薪酬实战:这才是薪酬谈判,你那只是讨价还价
如果说招聘是HR工作的重点,那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关,面试了那么久,聊得很开心,与候选人一见如故,仿佛失散多年的老友,只差抱在一起了,HR似乎马上看到开花结果,然而,最艰难的战役往往在最后...
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2021-01-14
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实操干货:作为HR必须要清楚这6个请假的规章制度
问:员工请事假,单位可以不批准吗?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决...
四级人力资源学霸笔记
2021-01-08
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收藏:HR常用必备的44个公式,高效工作不加班
HR在工作中经常需要与数据打交道,计算入职率、离职率、加班费等等,这些都是少不了的,很多公式记不住,计算错误往往还会造成严重的后果,下面整理了44个常用的公式,涵盖了各个板块,大家赶快收藏吧,需要的时...
四级人力资源学霸笔记
2021-01-08
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公司今年业绩下滑,HR要怎样设计调薪方案?
为了更好的激励员工,很多公司都有年终全员调薪的制度,今年由于疫情原因很多公司业绩大幅下滑,没有完成年度预定目标,但是老板又希望能够给到大家激励,在新的一年把去年落下的的业绩补回来。面对这种情况,HR该...
四级人力资源学霸笔记
2021-01-06
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学霸笔记:四级人力资源薪酬管理的几个考点,请收藏!
薪酬管理的考点不是特别多,但以下几个考点是需要掌握的,请考生们认真理解,不要在这几个考点上面丢分。1、计时工资制形式月工资制、日工资制、小时工资制特点计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标...
四级人力资源学霸笔记
2020-12-28
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