(一)企业劳动合同的概念和种类
1．企业劳动合同的概念
企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
2．企业劳动合同的种类
(二)企业劳动合同的订立
1．订立企业劳动合同的原则
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
2．订立企业劳动合同的程序
劳动者和用人方在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为：
(三)企业劳动合同的内容和条款
(四)企业劳动合同的形式
我国法律对劳动合同的形式作了严格规定，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。书面劳动合同是用文字形式将双方当事人达成的协议记载下来，作为劳动法律关系存在的凭证，它有利于在劳动争议处理过程中举证责任的承担，有利于维护双方的合法权益。同时，对非全日制用工，由于用工形式的灵活性、临时性，劳动合同作了除外规定。《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(五)无效企业劳动合同的确认与处理
(六)企业劳动合同的履行和变更
(七)企业劳动合同的解除和终止
1．企业劳动合同的解除
企业劳动合同解除是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。
2．企业劳动合同的终止
终止企业劳动合同需要符合一定的条件，并履行必要的程序。
3．企业劳动合同的续订