(一)不同群体间的工资性报酬差别与歧视
　　通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法解释的差别。在这些无法得到解释的工资性报酬差别中，经常会有人提出这很可能是歧视造成的。因此，在这里，我们就以不同性别劳动者之间的工资性报酬差异为例来对此加以分析。
　　男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释。
　　一是年龄和受教育程度。
　　二是职业。
　　三是工时和工作经验。
　　(二)歧视的界定及其分类
　　所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。换言之，我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面:一是每一种人口群体在进人劳动力市场时就存在的生产率特征差异(通常被称为前劳动力市场差别);二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。
　　劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。
　　(三)关于劳动力市场歧视的来源
　　从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。