劳动合同的变更，是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　变更劳动合同的情形一般包括:
　　(1)经双方当事人协商，达成一致的;
　　(2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
　　(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
　　(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
　　(5)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的;
　　(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。