(1)社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市
场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。
(2)组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员
工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。
(3)个体因素。个体之间在个体特征变量(性别、年龄、教育、年资等)、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。