小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?

1、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，的培训方法是（ ）。

A.讲授法考试大－全国教育类网站(www．Examda。com)
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法

2.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（ ）。
A.反应评估 来源：www.examda.com
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估

标准答案：D,C

小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

1. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场
A. 有组织
B. 无组织
C. 内部
D. 外部

2. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。
A. 交易对象的难以衡量性
B. 交易的延续性来源：www.examda.com
C. 交易条件的复杂性
D. 劳动力出售者的地位不利性

3.由于近两年保险市场十分景气 , 小英的工资有了明显的上涨 , 然而他自愿加班的时间却越来越多 , 这是 ( ) 的结果。
A. 工资率上升的收入效应
B. 工资率上升的替代效应
C. 劳动生产率下降
D. 市场规模效应现

4.工作两年以后 , 小吴的工资又有大幅度上升 , 他觉得现在经济上宽松了很多 , 就比以前花更多的时间来旅游而不是加班 , 这说明工资率上升对他所产生的效果是 ( ) 。
A. 替代效应大于收入效应
B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 劳动力供给曲线具有正的斜率
D. 处于劳动力供给曲线的下半部分

5. 小吴还没有成家 , 所以还不得不承担家务劳动 , 在人口结构中 , 他属于 ( )
A. 家务劳动人口
B. 劳动年龄外人口
C. 劳动适龄就业人口
D. 劳动年龄内人口

标准答案：AC,C,B,B,CD

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