21.招聘的预算不包括( )。

　　A.人事费用

　　B.财务费用

　　C.业务费用

　　D.企业一般管理费用

　　22.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。

　　A.吸引注意

　　B.激发兴趣

　　C.创造愿望

　　D.减少行动

　　23.某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。

　　A.5元

　　B.15元

　　C.20元

　　D.25元

　　24.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是()。

　　A,100%

　　B.150%

　　C.300%

　　D.450%

　　25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。

　　A.25%

　　B.30%

　　C.35%

　　D.40%

　　26.如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。

　　A.职业介绍机构

　　B.校园

　　C.猎头公司

　　D.互联网

　　27.主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。

　　A、绩效计划

　　B.绩效考核

　　C.绩效反馈面谈

　　D.绩效改进

　　28.选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。

　　A.标杆超越法

　　B.行为锚定法

　　C.不良事故评估法

　　D.关键事件法

　　29.绩效考核周期的原则不包括( )。

　　A.工作的强度

　　B.奖金发放周期

　　C.工作任务的完成周期

　　D.工作的性质

　　30.质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。

　　A.客户

　　B.内部流程

　　C,学习与发展

　　D,财务