21.人力资源招聘流程的结束环节是( )。

A.发布招聘信息 B.评估招聘效果

C.编制职位说明书 D.制订招聘计划

22.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。

A.目标管理法 B.时间流失数据法

C.金字塔模型法 D.工作曰志法

23.组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革 B.经费短缺

C.时间紧迫 D.执行稳定的公司战略

24.要从企业外部招聘一名保洁人员，适合的招聘方法是( )。

A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐

C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访

25.组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

26.关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

B.通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

C.猎头公司往往拥有优质的人才库

D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

27.关于绩效管理的说法，正确的是( )。

A.绩效管理是绩效考核的一个环节 B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

c.绩效管理的起点是绩效计划 D.绩效管理的终环节是绩效监控

28.在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

29.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。

A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息

30·关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。

A·考核周期与奖金的发放周期没有关系

B·考核周期受工作任务完成周期的影响

C·对于管理类员工，考核周期应短一些

D·对于事务类员工，考核周期应长一些