21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。

　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家

　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

　　C.工作重心放在战略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培训上

　　[答案]:C

　　22. 企业中相似工作的集合是( )

　　A.职业

　　B.工作族

　　C.职位

　　D.职责

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.人员招聘

　　C.工作评价

　　D.参与工作生产

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的结果是( )。

　　A.职位说明书

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作规范

　　D.以上都正确

　　[答案]:A

　　25. 关于工作实践法说法正确的是( )。

　　A.包括四个阶段

　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

　　C.能获得手资料

　　D.适用于长期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.绩效标准

　　[答案]:C

　　27. 作业疲劳产生的原因不包括( )。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社会因素

　　[答案]:D

　　28. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

　　A.目标原则

　　B.公开公正原则

　　C.科学性原则

　　D.计划原则

　　[答案]:A

　　29. 影响招聘活动的外部因素是( )。

　　A.企业自身形象

　　B.招聘预算

　　C.竞争对手

　　D.企业政策

　　[答案]:C

　　30. 下列说法中不正确的是( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　[答案]:B

　　31. 便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是( )。

　　A.广告

　　B.报纸

　　C.杂志

　　D.广播电视

　　[答案]:B

　　32. 招聘信息应及早向人们发布，这是( )。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.真实原则

　　[答案]:B

　　33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘单价是( )元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　[答案]:C

　　34. 选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:C

　　35. 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。

　　A.绩效

　　B.绩效管理

　　C.绩效计划

　　D.绩效考核

　　[答案]:D

　　36. 绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬发放提供依据

　　C.为人员甄选提供依据

　　D.有效实行员工开发

　　[答案]:A

　　37. 绩效管理的起点是( )。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效考核

　　C.绩效反馈

　　D.绩效计划

　　[答案]:D

　　38. 管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是( )。

　　A.平衡记分卡

　　B.目标管理法

　　C.排序法

　　D.强制分布法

　　[答案]:B

　　39. 关于绩效考核的指标说法不正确的是( )。

　　A.考核目标要与企业战略相结合

　　B.考核指标要做到不缺少、不冗余

　　C.各维度的考核指标要恰当分配权重

　　D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

　　[答案]:D

　　40. 属于内在薪酬的是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.带薪假期

　　D.晋升

　　[答案]:D

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