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2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)

2013年10月31日来源:233网校网校课程 在线题库评论
三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81、根据资料,回答81-85问题: 
小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在六年的时间里,用工情况有所变化。

在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境不满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场(  )的特征。 

A.交易的延续性 
B.交易条件的复杂性
C.交易对象的难以衡量性 
D.劳动力出售者的地位不利性

82、 小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于(      )劳动力市场。 
A.优等 
B.次等 
C.外部 
D.内部

83、 两年以后,由于产品市场十分景气,小李的T资有了明显的提高,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为(  )。
A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应
B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应
C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应
D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

84、 工作五年之后,小李的工资又有了大幅度上升,他觉得经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游,而不是加班,他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出(  )。
A.自左下方向右上方倾斜的形状 
B.由右下方向左上方倾斜的形状
C.向后弯曲 
D.向前弯曲
85、根据以上资料,回答85-89问题:
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间 隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

与其他招聘来源相比,在校学生的特点是(  )。
A.容易被塑造与培养 
B.具有丰富的社会经验
C.具有熟练的岗位技能 
D.较为稳重和可靠

86、 在前两次校园招聘中, C公司人力资源部的问题是(  )。
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有对招聘时间进行管理
D.没有选择招聘渠道

87、 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是(    )。
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素 
C.减少发放录取通知书的比例 
D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔 

88、 在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是(  )。 
A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作如现场录用决策 
B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询 
C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动 
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
89、根据资料,回答89-93问题:
为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,年排在第五等的不发年终奖,第二牟还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。

该企业采用的绩效考核方法为(  )。

A.配对比较法 
B.强制分布法
C.排序法 
D.不良事故评估法

90、 下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是(  )。
A.其基本假设是在被评估者中,、一般、较差的员工同时存在
B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C.当一个部门的员工都时,这种方法就有失公平
D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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