31、 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

32、 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（　）
A．对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B．通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C．适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D．严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

33、 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（　　）。
A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C．双方不存在领导与被领导关系
D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系

34、 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　）。
A．360O评估法
B．行为锚定法
C．标杆超越法
D．关键绩效指标法

35、 文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。
A．非自然竞争性
B．自然竞争性
C．非自然垄断性
D．自然垄断性

36、 劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。
A．制定劳动保护制度
B．编制安全技术措施计划
C．加强劳动防护用品的管理
D．劳动纪律检查

37、劳动法调整的对象是（　　）。
A．用人单位
B．劳动者
C．工会组织
D．劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

38、配置劳动力资源的基础性调节手段是（　　）。
A．劳动者自主择业
B．政府促进就业
C．市场机制
D．用人单位自主用人

39、 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。
A．应届毕业生职业发展困惑
B．一般员工对公司期望要求过高
C．应届毕业生善于处理人事关系
D．一般员工职业技能不够熟练

40、 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。
A．阶梯技术
B．头脑风暴法
C．德尔菲技术
D．具名团体技术
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