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2015年初级经济师人力资源管理:第四章

2015年10月9日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

  >>>2015年初级经济师人力资源章节练习汇总

  2015年初级经济师人力资源管理第四章:人力资源管理概述

  ◆1、与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。

  A、生产性与消费性

  B、开发活动的能动性

  C、使用过程的时效性

  D、创造价值的可用性

  E、维持过程的消耗性

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  ◆2、关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。

  A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

  B、它能够节省人力资源管理成本

  C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

  D、它有利于人力资源管理效果的评估

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  ◆3、这些职能在人力资源部的工作范围之类,需要对其进行监督小型企业人力资源管理部门的设置特点有()。

  A、一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B、可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C、工作重心放在招聘和培训员工上

  D、劳资关系成为工作的焦点

  E、职能不太重要,错误的危害相对较小

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  ◆4、泰勒提出的著名的科学管理原则包括()。

  A、建立真正科学的劳动过程

  B、工人必须经过科学的选拔

  C、理想的效果

  D、管理者和工人之间亲密的经久合

  E、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

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  ◆5、关于人力资源主要特征表述,正确的是()。

  A、人力资源的形成会受到时代条件的制约

  B、为了维持人力资源,必须消耗其他资源

  C、人力资源总处在被利用、被改造的地位,服从自然资源

  D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

  E、人力资源开发的时间不同,所得效益也不同

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