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2015年初级经济师人力资源章节练习:第八章

2015年10月9日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

  >>>2015年初级经济师人力资源章节练习汇总

  2015年初级经济师人力资源章节练习第八章:薪酬福利管理

  ◆1、企业向员工支付的非货币报酬包括()。

  A、员工福利

  B、带薪休假

  C、社会保险

  D、健康以及医疗保健

  E、晋升机会

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  ◆2、下列属于员工服务计划的是()。

  A、雇员援助计划

  B、员工咨询计划

  C、教育援助计划

  D、家庭援助计划、家庭生活安排计划

  E、住房援助计划、健康医疗保险计划

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  ◆3、影响薪酬设定的外在因素有()。

  A、劳动力市场的供需关系

  B、公司的经营状况

  C、当地生活水平

  D、地区及行业的差异

  E、与薪酬有关的法律法规

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  ◆4、关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

  A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

  B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升,但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

  C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,宽带薪酬适合所有企业

  D、宽带之间通常有一个分界点,即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较差异

  E、宽带薪酬制度部适合所有类型的企业

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  ◆5、关于薪酬说法,正确的是()。

  A、薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

  B、基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

  C、能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

  D、奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

  E、员工福利是一种内在的货币性报酬

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