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2015年初级经济师人力资源章节练习:第十三章

2015年10月9日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

  >>>2015年初级经济师人力资源章节练习汇总

  2015年初级经济师人力资源章节练习第十三章:招用人员

  1、关于经济补偿说法正确的是()。

  A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资

  B、6个月——不满1年的,按1年计算

  C、不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿

  D、支付经济补偿的年限不超过12年

  E、前12个月的平均工资,高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付标准按前12个月平均工资支付

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  2、对劳动合同效力有争议,有()来确认效力

  A、法院

  B、劳动仲裁机构

  C、工会组织

  D、用人单位

  E、人力资源与社会保障政府部门

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  3、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。

  A、劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的

  B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的

  C、约定培训服务期

  D、约定保守商业秘密

  E、约定竞业限制

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  4、法定用工形式包括()

  A、劳动合同用工

  B、劳务派遣用工

  C、非全日制用工

  D、借调职工

  E、三方协议

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  5、劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()。

  A、试用期

  B、培训

  C、保守秘密

  D、补充保险和福利待遇

  E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

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