三、案例分析题。（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、 根据以下内容，回答81-86题。
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：


根据以上资料，回答下列问题：

该部门所采用的方法是（　　）。
A．民主评议法
B．直接比较法
C．评价量表法
D．行为锚定法

82、 根据考核结果，该员工的等级是（　　）。
A．
B．良好
C．合格
D．基本合格

83、 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（　　）。
A．管理功能
B．激励功能
C．学习和导向功能
D．监控功能

84、 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（　　）。
A．晕轮效应
B．从众心理
C．鲶鱼效应
D．近期效应

85、 绩效考核评价主体一般不包括（　　）。
A．上级
B．同事
C．下级
D．朋友

86、 根据以下内容，回答86-91题。
假设某一陶瓷企业每年需消耗泥料800吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的保管费率为1%，单次订货成本为800元，订货提前期为10天，该企业每年的工作日为300天。根据以上资料，回答下列问题：

该企业的经济订货批量为（　　）吨。
A．56
B．70
C．80
D．93

87、 该企业每年的订货次数为（　　）次。
A．5
B．10
C．15
D．20

88、 该企业两次订货之间的时间间隔为（　　）天。
A．15
B．20
C．25
D．30

89、 该企业的泥料应采用哪种存放方式（　　）。
A．散堆方式
B．垛堆方式
C．货架方式
D．成组方式

90、 货物保管的主要原则是（　　）。
A．质量原则
B．科学合理原则
C．效率原则
D．预防为主原则
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