(41) 适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制方法是( )。

　　A: 在制品定额法

　　B: 累计编号法

　　C: 生产周期法

　　D: 准时生产法

　　答案:A

　　解析:

　　在制品定额法也叫连锁计算法，适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。大批大量生产条件下，车间分工及相互联系稳定，车间之间在生产上的联系，主要表现在提供一种或少数几种半成品的数量上。只要前车间的半成品能保证后车间加工的需要和车间之问库存以及库存变动的需要，就可以使生产协调和均衡地进行。

　　(42)根据迈克·波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和( )。

　　A: 供应者的谈判能力

　　B: 生产者的谈判能力

　　C: 销售者的谈判能力

　　D: 使用者的谈判能力

　　答案:A

　　解析:著名战略管理学家迈克·波特教授提出的“五力模型”是分析行业结构的重要工具。在一个行业里，普遍存在着五种基本竞争力量，即新进入者的威胁、行业中现有企业问的竞争、替代品或服务的威胁、购买者的谈判能力和供应者的谈判能力。

　　(43) 下列关于技术领先战略的说法，正确的是( )。

　　A: 技术来源以外部引进为主

　　B: 投资重点是生产和销售

　　C: 市场开发的重点是挤占他人市场

　　D: 技术开发的重点是产品技术

　　答案:D

　　(44) 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。

　　A: 基本薪酬

　　B: 间接薪酬

　　C: 激励薪酬

　　D: 补偿薪酬

　　答案:B

　　解析:

　　间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费丁作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。

　　(45)在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要( )。

　　A: 高于资本成本率

　　B: 低于资本成本率

　　C: 高于标准离差率

　　D: 低于标准离差率

　　答案:A

　　解析:内部报酬率的决策规则是：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案 ;在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率多的投资项目。

　　(46) 下列关于市场定位的说法，错误的是( )。

　　A: 市场定位是企业根据竞争者产品所在的区域，确定本企业产品的位置

　　B: 市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象

　　C: 当消费者偏好发生变化时，企业可以重新进行市场定位

　　D: 企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

　　答案:A

　　(47)

　　在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

　　A: 量力而行

　　B: 个人公平

　　C: 内部公平

　　D: 外部公平

　　答案:B

　　(48) 在现代企业制度下，决定经理职权的机构是( )。

　　A: 股东大会

　　B: 董事会

　　C: 监事会

　　D: 执委会

　　答案:B

　　解析: 董事会决定经理职权。

　　(49) 风险报酬率可以用风险报酬系数与( ) 的乘积计算得出。

　　A: 标准离差率

　　B: 时间价值率

　　C: 无风险报酬率

　　D: 必要报酬率

　　答案:A

　　(50)专利权人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同是指( )。

　　A: 专利权转让合同

　　B: 专利申请权转让合同

　　C: 专利实施许可转让合同

　　D: 技术秘密转让合同

　　答案:C

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