1.（　　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A.绩效
B.评价
C.绩效考核
D.绩效管理

2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（　　）。
A.有助于促进员工的自我发展
B.是实现组织战略的重要手段
C.有助于管理者成本的节约
D.为人员的配置和甄选提供依据

3.（　　）是影响绩效考核效果的重要因素。
A.绩效管理与组织战略的相关性
B.管理者对绩效管理的认识
C.高层领导支持
D.绩效系统的时效性

4.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　　）下采取的绩效管理策略。
A.成本领先战略
B.差异化战略采集者退散
C.防御者战略
D.探索者战略

5.（　　）是绩效管理的个环节。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效考核

6.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　　）。
A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

7.在绩效合同中不包括的内容有（　　）。
A.完成目标的结果考试大－全国教育类网站(www．Examda。com)
B.员工完成工作需要利用的资源
C.结果的衡量方式和判别标准
D.管理者的期望

8.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（　　）。
A.系统化原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则

9.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（　　）。
A.绩效辅导
B.绩效监控来源：www.examda.com
C.绩效考核
D.绩效改进

10.（　　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效改进