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　　第四章 战略性人力资源管理

　　一、单项选择题

　　1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为(　)。

　　A.组织绩效

　　B.战略管理

　　C.组织结构

　　D.系统管理

　　2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.稳定性

　　3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于(　)。

　　A.不可替代性

　　B.价值

　　C.不可模仿性

　　D.稀缺性

　　4.战略性人力资源管理的研究开始于(　)。

　　A.20世纪70年初期

　　B.20世纪70年中期

　　C.20世纪80年初期

　　D.20世纪80年中期

　　5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是(　)。

　　A.组织的人力资产与物质资产的特征相同

　　B.组织的人力资产一般不会流失

　　C.员工是人力资产的所有者

　　D.人力资本投资的获益者是组织

　　6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是(　)。

　　A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

　　B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

　　C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

　　D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

　　7.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(　)。

　　A.变革

　　B.匹配

　　C.组织

　　D.稳定