答案部分

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性强，所以选项B错误。组织所需要的是合适的人，并不一定是的，所以选项C错误。终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108

　　【10067016】

　　2.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

　　【10067019】

　　3.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

　　【10067022】

　　4.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111

　　【10067025】

　　5.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113

　　【10067029】

　　6.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-2

　　7.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的步。参见教材P114

　　【10067035】

　　8.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-115

　　【10067039】

　　9.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

　　【10067045】

　　10.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：面试是企业常用的测试手段。参见教材P116

　　【10067050】

　　11.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

　　【10067051】

　　12.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

　　【10067052】

　　13.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119

　　【10067053】

　　14.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121

　　【10067054】

　　15.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：效度即有效性或性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123