二、多项选择题

　　1.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

　　【10067057】

　　2.

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109

　　【10067062】

　　3.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

　　【10067063】

　　4.

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

　　【10067065】

　　5.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P113

　　【10067066】

　　6.

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113

　　【10067067】

　　7.

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P115

　　【10067068】

　　8.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

　　【10067069】

　　9.

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

　　10.

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

　　【10067071】

　　11.

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

　　【10067072】

　　12.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120

　　【10067073】

　　13.

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121

　　【10067074】

　　14.

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见教材P121-122

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