二、多项选择题
1、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是(　)
A.战略性
B.价值
C.不可替代性
D.不可模仿性
E.稀缺性
2、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(　)。
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
3、目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有(　)。
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
4、组织的战略制订包括哪些阶段(　)
A.确立并说明经营活动的使命
B.确定战略
C.确定利润
D.对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析
E.对内部环境进行评价
5、舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括(　)。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
6、与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是(　)。
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
7、适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有(　)。
A.成长战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.紧缩战略
E.聚焦战略
8、直线经理所具有的人力资源管理职权包括(　)。
A.负责协住生产和销售
B.指导组织的新进员工
C.培养员工之间的合作关系
D.维护员工的身心健康
E.开发员工的工作潜力
9、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　)。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
10、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是(　)。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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