233У- мʦмʦ

您现在的位置:233网校>经济师>中级模拟题>人力资源模拟题

2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(3)

2013年10月31日来源:233网校网校课程 在线题库评论
51、 工作设计是一项系统工程,需要关注三个层面,其中不包括(  )。
A.领导层 
B.企业文化
C.企业规模 
D.设计方法

52、 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为(  )。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

53、 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于(  )。
A.混合型 
B.分散型
C.集中型 
D.独立型

54、 年薪制中持股多元化型的薪酬结构是(  )。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

55、 培训与开发效果评估中应用广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中基本、常用的评估方式是(  )。
A.反应评估 
B.学习评估
C.工作行为评估 
D.结果评估

56、 下列(  )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
A.经济衰退期 
B.高贴现率时期
C.老年时期 
D.经济增长期

57、 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在(  )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10 
B.15
C.5 
D.30

58、 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别适宜的环境是(  )。
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/报考
B.简单/报考、简单/静态、复杂/报考
C.复杂/静态、简单/静态、简单/报考
D.复杂/静态、简单/静态、复杂/报考

59、 人力资本投资理论打破了劳动经济学中(  )的假设。
A.所有劳动者都是同质的 
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用化追求者
D.企业是利润化追求者

60、 对于追求(  )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略 
B.稳定战略
C.集中战略 
D.收缩战略

试题推荐:2013年经济师考试试题冲刺专题2013年经济师考试真题答案专题

真题推荐:2003-2012年中级经济师真题汇总 2003-2012年初级经济基础真题及答案

网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容,233网校提供了2013年经济师冲刺班、习题班等课程!免费试听>>

责编:lq评论
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
2017мû֪ʶ 350 / 350
2017мھ 350 / 350
2017мԴ 350 / 350
2017м̹ ͮ 350 / 350
2017м˰վ ɱ 350 / 350
2017мר 350 / 350
2017мزþ 350 / 350
2017мʦũҵþ κ 350 / 350
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部