二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。
A．提高员工能力
B．改变结构和文化
C．提高组织绩效
D．开发特殊能力
E．管理变革

62、 下列关于评价中心的说法，正确的是（　　）。
A．评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B．评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C．评估人员应接受严格的评价训练
D．评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E．评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

63、 下列关于职位说明书的说法，正确的是（　　）。
A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C．工作描述是对任职者的要求
D．工作规范界定了工作对任职者的要求
E．工作规范呵以作为招聘甄选的依据

64、组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（　　）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．企业目标
D．员工技能的性质
E．人力资源服务外包的可能性

65、 组织实施战略性人力资源管理的阻力有(    )。
A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而容易受到传统的抵制
E．人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低，不能从战略的角度思考问题

66、 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　　），则应当回避。
A．与案件有利害关系
B．接受代理人请客送礼
C．促使争议双方当事人达成调解协议
D．私自会见当事人
E．是仲裁委员会主任

67、 用人单位与劳动者可以就(    )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
A．年休假办法
B．加班加点办法
C．日休息时间
D．工时制度
E．特殊工种的工作时间

68、 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括(    )。
A．从途径一目标意义上分析，决策完全理性
B．决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C．决策者可以知道所有的备选方案
D．决策者可以采用经验启发式原则或一螳习惯来进行决策
E．决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

69、 企业实施在职培训的机会成本包括(    )。
A．在职培训支付的场地费
B．邀请外部讲师提供培训的讲课费
C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D．利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E．购买培训材料的费用

70、 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（　　）可以担任职工一方集体协商代表。
A．用人单位工会主席
B．企业代表
C．人民法院代表
D．劳动行政部门代表
E．职工代表

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