第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

　　第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　　)是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作 时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成 本。

　　第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随(　　)变动而变动的规律。

　　A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

　　B.市场

　　C.企业工时政策

　　D.工资率

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 (　　)。

　　A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　第55题 (　　)是培训与开发体系中难实现的一个环节。

　　A.效果评估

　　B.反应评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中难实现的一个环节。

　　第56题 “执行规划的灵活性;对规划操作的报考监控;依据组织内外情境的报考变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的(　　)性。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.报考

　　D.前瞻

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的报考性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的报考性;(2)依据组织内外情境的报考变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;(3)执行规划的灵活性;(4)具体规划措施的灵活性和报考性;(5)对规划操作的报考监控。

　　第57题 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由(　　)承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　第58题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为(　　)。

　　A.领导一成员交换理论

　　B.路径一目标理论

　　C.特质理论

　　D.权变理论

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

　　第59题 关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的步骤包括：(1)组织目标与战略规划;(2)提供人力资源信息;(3)人员预测;(4)供需匹配;(5)执行计划与实施监控;(6)评估人力资源规划。

　　第60题 工作行为评估中常用的方法是(　　)。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中常用的方法。

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