第71题 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有(　　)。

　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B.履行劳动合同

　　C.为劳动者组建工会

　　D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　E.完成劳动任务

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及 工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇; 保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地 对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

　　第72题 用人单位对(　　)不服，不能申请行政复议。

　　A.人民法院做出的行政判决

　　B.劳动争议仲裁委员会做出的调解协议

　　C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论

　　D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E.劳动行政部门工伤认定决定

　　【正确答案】：A,B,C

　　【试题解析】：公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人 单位之间发生的劳动人事争议;劳动能力鉴定委员会的行为;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议 的;向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　第73题 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有(　　)。

　　A.成本领先战略

　　B.跟随者战略

　　C.防御者战略

　　D.探索者战略

　　E.差异化战略

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。

　　第74题 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于(　　)。

　　A.管理层的价值观

　　B.对待风险的态度

　　C.企业目标

　　D.员工技能的性质

　　E.人力资源服务外包的可能性

　　【正确答案】：A,B,D,E

　　【试题解析】：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观;(2)对待风险的态度;(3)员工技能的性质;(4)人力资源服务外包的可能性。

　　第75题 职位说明书由(　　)组成。

　　A.工作任务

　　B.工作描述

　　C.工作时间

　　D.工作规范

　　E.工作内容

　　【正确答案】：B,D

　　【试题解析】：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。

　　第76题 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有(　　)。

　　A.现有员工素质

　　B.经济因素

　　C.地理环境和竞争因素

　　D.人口统计趋势

　　E.技术与设备条件

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：(1)经济因素;(2)政府影响因素;(3)地理环境和竞争因素;(4)人口统计趋势。

　　第77题 人力资源信息系统的基本职能是(　　)。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为管理部门的决策提供各种报告

　　C.确保组织对环境做出适当的反应

　　D.为绩效评价提供标准

　　E.为其他人力资源管理活动提供信息

　　【正确答案】：A,B,E

　　【试题解析】：人力资源信息系统一般有三个职能：(1)为人力资源规划建立人事档案;(2)为其他人力资源管理活动提供信息;(3)为管理部门的决策提供各种报告。

　　第78题 有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有(　　)。

　　A.决策者的态度

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.项目的特点

　　E.组织的决定因素

　　【正确答案】：B,C,D,E

　　【试题解析】：有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织的决定因素。

　　第79题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　　)。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的重要内容

　　B.结果评估是培训与开发效果评估的具有说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　【正确答案】：A,B,C,E

　　【试题解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的重要内容，是具有说服力的评价指标，也是组织高管层关心的评估内容。结果评估指标 包括硬指标和软指标。硬指标包括：产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括：工作习惯、工 作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

　　第80题 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是(　　)。

　　A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

　　B.家务劳动也是一种生产劳动

　　C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

　　D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

　　E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为两大类，一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

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