2014å¹´ç»�济师《ä¸çº§äººåŠ›èµ„æº�ã€‹ç« èŠ‚å�Œæ¥è®ç»ƒï¼šç¬¬å��二ç«
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9.如果æŸ�市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5ï¼Œç”±äºŽå·¥èµ„æ°´å¹³ä¸Šæ¶¨ï¼Œè¿™ç±»åŠ³åŠ¨è€…çš„åŠ³åŠ¨åŠ›ä¾›ç»™æ—¶é—´å¢žåŠ äº†10%,他们原æ�¥çš„工资水平是æ¯�å°�æ—¶20元,现在一定是上å�‡åˆ°äº†ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
10.家åºç”Ÿäº§ç�†è®ºè®¤ä¸ºï¼Œåœ¨ç¡®å®šæ¯�ä¸ªå®¶åºæˆ�员的时间利用方å¼�时所ä¾�æ�®çš„原则是(  )。
A.比较优势原�
B.优势原�
C.利润至上原�
D.效率优先原�
11.当家åºä¸çš„主è¦�收入获å�–者失去工作或工资被削å‡�以å�Žï¼Œå…¶ä»–çš„å®¶åºæˆ�员(带å©äºˆçš„女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队ä¼�ï¼Œä»¥åŠ›å›¾é€šè¿‡æ‰¾åˆ°å·¥ä½œè€Œç¼“è§£å®¶åºæ”¶å…¥çš„下é™�,这ç§�现象被称为(  )。
Aï¼Žæ— å�¯å¥ˆä½•的劳动者效应
B.�心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
Dï¼Žé™„åŠ çš„åŠ³åŠ¨è€…æ•ˆåº”
12.在ç»�济衰退时期,一些失业ä¸�人对于在æŸ�一å�¯è¡Œçš„工资率水平下找到工作å�˜å¾—é�žå¸¸æ‚²è§‚ï¼Œå› è€Œå�œæ¢å¯»æ‰¾å·¥ä½œï¼Œè¿™ç§�现象被称为(  )。
Aï¼Žé™„åŠ çš„åŠ³åŠ¨è€…æ•ˆåº”
B.收人效应
C.替代效应
D.�心丧气的劳动者效应
13ï¼Žé™„åŠ çš„åŠ³åŠ¨è€…æ•ˆåº”å’Œç�°å¿ƒä¸§æ°”的劳动者效应的å˜åœ¨è¡¨æ˜Žäº†ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有�济周期性的
D.劳动力需求是有�济周期性的
14.目�,女性(尤其是已婚女性)的劳动力�与率(  )。
A.大幅度下�
B.大幅度上�
C.没有明显�化
D.时而上�,时而下�
15.关于女性劳动力å�‚与率大幅上å�‡çš„主è¦�å½±å“�å› ç´ ï¼Œè¡¨è¿°é”™è¯¯çš„æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.ä¸�作机会的增åŠ
B.家åºç”Ÿäº§æ´»åŠ¨çš„ç”Ÿäº§çŽ‡æ��高
C.女性的相对工资率上�
D.离婚率的下�
16.以下关于劳动力需求的表述错误的是(  )。
A.竞争性ä¼�ä¸šçš„çŸæœŸåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚æ›²çº¿æ˜¯åŠ³åŠ¨åŠ›è¾¹é™…æ”¶ç›Šæ›²çº¿çš„ä¸‹é™�部分
Bï¼Žåœ¨çŸæœŸä¸ï¼Œä¼�业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.长期ä¸ï¼Œå·¥èµ„率å�˜åŠ¨çš„æ›¿ä»£æ•ˆåº”å’Œè§„æ¨¡æ•ˆåº”å¯¹åŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚çš„å½±å“�æ–¹å�‘是相å�Œçš„
D.长期劳动力需求曲线的走å�‘是å�‘å�³ä¸Šå€¾æ–œï¼Œå…¶æ–œçŽ‡ä¸ºæ£
  2014新辅导:2014ä¸çº§ç»�济师å�„ç§‘ç« èŠ‚è®ç»ƒæ¼”ä¹ | 2014ä¸çº§ç»�济师å�„ç§‘ç»ƒä¹ é¢˜
  真题推è��:2003-2013å¹´ä¸çº§ç»�济师考试真题汇总 2003-2013å¹´åˆ�级ç»�济基础真题å�Šç”案
ã€€ã€€ç½‘æ ¡è¾…å¯¼ï¼šä¸ºå¸®åŠ©è€ƒç”Ÿåœ¨è‡ªå¦çš„基础上能较好地掌æ�¡2014å¹´ç»�济师考试内容,233ç½‘æ ¡ç²¾å¿ƒä¸ºå¤§å®¶æ��供了2014å¹´ç»�济师åˆ�ä¸çº§ç»�济基础冲刺ç�ã€�ä¹ é¢˜ç�ç‰è¯¾ç¨‹ï¼Œç‚¹å‡»å…�费试å�¬>>
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