2016年中级经济师《人力资源》冲刺试题及答案（1）
51．根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
A．福利费
B．社会保险缴费基数
C．基本工资
D．工资总额
52．企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
A．职业技能
B．创业
C．就业前
D．再就业
53．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．工会
B．劳动者
C．劳动争议调解委员会
D．失业保险经办机构
54．用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。
A．女职工
B．就业困难人员
C．残疾人
D．少数民族人员
55．根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（ ）。
A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B．用人单位的上级主管部门
C．劳动合同履行地的劳动行政部门
D．人民法院
56．按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）。
A．60天
B．62天
C．62．5天
D．65天
57．下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A．劳动纪律
B．补充保险
C．劳动报酬
D．违反劳动
58．关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
59．关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A．无固定期限劳动合同不得约定试用期
B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．10年以上期限劳动合同不得约定试用期
60．张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
A．125
B．145
C．200
D．208
51．D根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。
52．A《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
53．A用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
54．C《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5%。
55．D对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
56．C按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法：季工作日=250天÷4季=62．5天。
57．C《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
58．C根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
59．C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
60．C职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21．75天)进行折算，因此，张某的日工资为，4350÷21.75=200(元)。
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