中级人力资源管理
中级人力资源管理
第一章 组织激励
- 第一节 需要、动机与激励22题
- 第二节 激励理论62题
- 第三节 激励理论在实践中的应用22题
第二章 领导行为
- 第一节 领导理论56题
- 第二节 领导风格与技能36题
- 第三节 领导决策21题
第三章 组织设计与组织文化
- 第一节 组织设计72题
- 第二节 组织文化20题
- 第三节 组织变革与发展15题
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
- 第一节 甄选及其有效性40题
- 第二节 甄选的主要方法78题
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
- 第一节 薪酬管理概述48题
- 第二节 股权激励37题
- 第三节 特殊群体的薪酬管理11题
- 第四节 薪酬成本预算与控制8题
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
- 第一节 劳动力市场概论26题
- 第二节 劳动力供给48题
- 第三节 劳动力需求20题
- 第四节 劳动力市场均衡与非均衡17题
第十二章 工资与就业
- 第一节 工资水平与工资差别55题
- 第二节 就业与失业33题
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第十五章 社会保险法律
第十六章 社会保险体系
- 第一节 基本养老保险19题
- 第二节 基本医疗保险8题
- 第三节 工伤保险33题
- 第四节 失业保险10题
- 第五节 生育保险4题
- 第六节 补充保险11题
第十七章 劳动争议调解仲裁
第十八章 法律责任与行政执法
- 第一节 劳动法律责任17题
- 第二节 社会保险法律责任4题
- 第三节 劳动监察13题
- 第四节 行政争议处理18题
第十九章 人力资源开发政策
- 第一节 评价发现18题
- 第二节 激励保障10题
- 第三节 管理使用11题
- 第四节 教育培训12题
- 第五节 人力资源的流动与配置11题
学习资料
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