理论
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领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
(一)特质理论
(二)交易型和改变型领导理论
伯恩斯把领导分为两种：交易型和改变型。
(三)魅力型领导理论
注：①能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。
(四)路径一目标理论
(五)权变理论
(六)领导—成员交换理论(LMX理论)
(一)特质理论
(二)交易型和改变型领导理论
伯恩斯把领导分为两种：交易型和改变型。
(三)魅力型领导理论
注：①能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。
(四)路径一目标理论
(五)权变理论
(六)领导—成员交换理论(LMX理论)
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| γרҵ | ʦ | ԭ/Żݼ | ||
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| רҵ֪ʶʵ߶˰ࣨûͽ̲ģ | 3860 / 1980 |  |
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| ̹רҵ֪ʶʵ߶˰ࣨûͽ̲ģ | 3860 / 1980 | |
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| Դרҵ֪ʶʵ߶˰ࣨûͽ̲ģ | 3860 / 1980 | |
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| мרҵ֪ʶʵ߶˰ࣨûͽ̲ģ | 3860 / 1980 | |
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| м̹רҵ֪ʶʵ߶˰ࣨûͽ̲ģ | 3860 / 1980 | |
