(一)俄亥俄和密西根模式
　　1．俄亥俄模式的2个维度：关心人和工作管理。
　　2．密西根模式的2个维度：员工取向和生产取向。
　　(二)管理方格图
　　该理论由布莱克和默顿提出。

　　(三)领导者的生命周期理论
　　保罗赫塞和布兰查德认为：影响领导者风格选择的重要因素是下属的成熟程度。成熟度指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度与心理成熟度两方面。