人力资源管理是所有管理者的责任，其原因有：
　　(1)有效的人力资源政策与制度的制定必须得到各个部门的时间和精力的配合与支持；
　　(2)人力资源管理制度和政策的落实需要各个部门积极地推行；
　　(3)人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中，实际上是由各部门的管理人员来具体承担。直线经理的人力资源管理职权：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作工作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等等。