¶þ¼¶½¨Ôìʦ °²È«¹¤³Ìʦ ¼àÀí¹¤³Ìʦ ½á¹¹¹¤³Ìʦ »·±£¹¤³Ìʦ »¯¹¤¹¤³Ìʦ Ͷ×ÊÏîÄ¿¹ÜÀí ·¿µØ²ú¾¼ÍÈË ÎïÒµ¹ÜÀíʦ
Ôì¼ÛÔ±×ʸñ °²È«ÆÀ¼Ûʦ ÍÁµØ¹À¼Ûʦ ¹«Â·Ôì¼Ûʦ µçÆø¹¤³Ìʦ ÑÒÍÁ¹¤³Ìʦ ÍÁµØµÇ¼Ç´úÀíÈË »·¾³Ó°ÏìÆÀ¼Û É豸¼àÀí
  首先在ä¼�业内部争å�–到一个比较得力的助手,他å�¯èƒ½æ˜¯é¡¹ç›®æœªæ�¥çš„å¼€å�‘ç»�ç�†ã€�系统分æž�员或高级程åº�员。这一点很é‡�è¦�ï¼Œæ—¢ç„¶ä½ çš„é¡¹ç›®ç»„ä¸€å®šä¼šæœ‰å…¶ä»–äººçš„å�‚与,与其到外é�¢åŽ»æ‹›ï¼Œä¸�å¦‚åœ¨å†…éƒ¨æ‰¾ä½ ç†Ÿæ‚‰å’Œä¿¡èµ–çš„å�Œäº‹åŠ ç›Ÿã€‚å› ä¸ºä½ ä¸�仅了解他们的能力,而且作为è€�员工,他们的稳定性也相对有ä¿�障,更é‡�è¦�çš„æ˜¯ï¼Œé¡¹ç›®ä¸€å¼€å§‹ä½ å°±ä¸�å†�是å¤å†›å¥‹æˆ˜ï¼Œè‡³å°‘æœ‰ä¸€ä¸ªå¾—åŠ›çš„åŠ©æ‰‹å’Œä½ ä¸€èµ·è®¨è®ºï¼Œåˆ†æ‹…ä½ çš„å·¥ä½œåŽ‹åŠ›ã€‚ç»�验表明,在有人一起讨论的情况下,工作的积æž�性ã€�决ç–的准确度ç‰é€šå¸¸éƒ½ä¼šæ��高。
  下一æ¥å°±æ˜¯å’Œä»–一起花一些时间与客户沟通,把手头上的项目范围和功能需求æ��è¿°å°½å�¯èƒ½å†�细化一些,包括æ¯�个功能需求都有哪些å�需求,这些需求是如何é…�å�ˆå½¢æˆ�一个业务链的。有哪些系统数æ�®éœ€è¦�ç»´æŠ¤ï¼Œæœ‰å¤šå°‘å¼ æŠ¥è¡¨è¦�出,哪些需求是è¦�优先完æˆ�的,系统需è¦�实现的业务有多å¤�æ�‚,哪些外围系统和当å‰�系统有关系,是å�¦æœ‰æ•°æ�®æŽ¥å�£å’Œæ•°æ�®è½¬æ�¢æ–¹é�¢çš„需求ç‰ç‰ã€‚
  把细化å�Žçš„项目范围录入项目管ç�†ç³»ç»Ÿï¼ˆæŽ¨è��使用MS Projectï¼‰ï¼Œæ ¹æ�®å®¢æˆ·è¦�求的优先级把项目划分æˆ�若干阶段,æ¯�个阶段æ��äº¤ä¸€éƒ¨åˆ†åŠŸèƒ½å¹¶é¢„ç•™ä¸€äº›é£Žé™©å‡†å¤‡æ—¶é—´ï¼Œæ ¹æ�®éœ€è¦�åŠ ä¸Šéœ€æ±‚åˆ†æž�ã€�系统设计ã€�ç¼–ç �ã€�测试以å�Šé¡¹ç›®ç®¡ç�†ç‰æ–¹é�¢çš„æ´»åŠ¨ã€‚
  对其ä¸çš„任务,找实现技术相近的已完æˆ�的项目进行对照,估算出æ¯�个任务大致需è¦�çš„man-day数,然å�Žå�‚考以下方法粗略估计出项目需è¦�的人数。
  人数=man-day总数/(�交货期�的工作日数×工作效率)
  其ä¸å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡æŒ‡çš„æ˜¯æ—¥æœ‰æ•ˆå·¥ä½œæ—¶é—´ä¸Žæ—¥æ€»å·¥ä½œæ—¶é—´çš„æ¯”å€¼ã€‚
  例如:ä¼�业采å�–8å°�时工作制,组员å�¯èƒ½å�ªæœ‰6~7å°�æ—¶çœŸæ£æŠ•å…¥åˆ°å·¥ä½œä¸ï¼Œæœ‰1~2个å°�æ—¶å�¯èƒ½ä¼šå¿ƒä¸�在焉,四处走动或处ç�†ä¸€äº›ç§�事,那么工作效率就介于6/8=0.75å’Œ7/8=0.875ä¹‹é—´ï¼Œæ ¹æ�®ç»�验一般å�–0.8比较å�ˆç�†ã€‚
  估算�一任务的man-day数时,两个人独立估算,然��进行比对,差�较大时,�一�对方的考虑,�得出结论。
  估算æŸ�一任务的man-day数时,估算人应该ä¾�æ�®ç›®æ ‡è§’色的平å�‡æ°´å‡†è€Œä¸�æ˜¯ä»–è‡ªå·±çš„èƒ½åŠ›æ ‡å‡†æ�¥è¿›è¡Œä¼°ç®—(除é�žè¯¥é¡¹ä»»åŠ¡å°±æ˜¯ç”±ä»–æœ¬äººè´Ÿè´£çš„ï¼‰ã€‚
  æˆ�熟的ITä¼�业一般建有项目资æº�库,也会æ��ä¾›ä¸€äº›æ ‡å‡†çš„ç»�验统计值,这些都是很好的å�‚考,但还是建议和对照项目的负责人好好è�Šä¸€è�Šï¼Œå�–å�–ç»�,å�¯ä»¥èŽ·å¾—æ›´åŠ å‡†ç¡®çš„ä¿¡æ�¯ã€‚
ã€€ã€€è¿™ä¸ªä¼°ç®—å€¼æ˜¯æ¯”è¾ƒç²—ç•¥çš„ï¼Œå› ä¸ºæœ‰å¥½äº›å› ç´ è¿˜æ²¡æœ‰è€ƒè™‘è¿›åŽ»ã€‚
  例如:组员的休�计划,特别是一些�预期的长�计划,任务之间的制约关系,人员未必是一次性全部到�的。
  如果任务超过5个man-day,需è¦�æŠŠå®ƒè¿›ä¸€æ¥æ‹†åˆ†æˆ�相关的多个å�ä»»åŠ¡ï¼Œè¿™æ ·æ¯�个å�任务就å�¯ä»¥å�ªåˆ†é…�给一个人完æˆ�,并且在一周内就å�¯ä»¥å¾—到明确的进度å��馈。考虑到任务之间会有一定的制约关系,有些任务必须ç‰åˆ°å…¶ä»–任务完æˆ�å�Žæ‰�å�¯ä»¥å¼€å§‹ï¼Œæœ‰äº›ä»»åŠ¡å¿…é¡»ä¸Žå…¶ä»–ä»»åŠ¡å�Œæ—¶å¼€å§‹æˆ–å�Œæ¥å®Œæˆ�,尽é‡�把这些基本的约æ�Ÿå…³ç³»æ˜Žç¡®ä¸‹æ�¥ã€‚很多项目管ç�†è½¯ä»¶æ��供了甘特图功能,å�¯ä»¥æ–¹ä¾¿åœ°å®Œæˆ�这些事情。
  以之å‰�ç²—ç•¥ä¼°è®¡çš„äººå‘˜æ•°ç›®ä¸ºåŸºå‡†ï¼Œæ ¹æ�®äººå‘˜çš„ç›®æ ‡è§’è‰²å’Œé¢„è®¡çš„åˆ°ä½�情况,å°�试é€�ä¸ªå¢žåŠ äººæ•°ï¼Œå¯¹ç”˜ç‰¹å›¾è¿›è¡Œè°ƒæ•´ï¼Œç›´åˆ°èƒ½è¾ƒå¥½åœ°åŒ¹é…�交货期é™�为æ¢ã€‚
  估计出大致需è¦�的团队人数å�Žï¼Œè¿˜è¦�统ç¹è€ƒè™‘项目的预算。国内很少项目ç»�ç�†æœ‰ç”¨äººæ–¹é�¢çš„预算支é…�æ�ƒï¼Œæ›´å¤šçš„æ˜¯è€�æ�¿å‘Šè¯‰ä½ ,项目组多ä¸�èƒ½è¶…è¿‡å¤šå°‘äººï¼Œç”šè‡³å¹²è„†ä¸ºä½ æŒ‡å®šäº†ä¸€äº›äººæ‰‹ï¼Œåœ¨è¿™ç§�情况下,争å�µå’Œè®¤å‘½éƒ½æ˜¯ä¸�è¶³å�–的。事实上,对较大的项目,很少有项目ç»�ç�†æ„Ÿåˆ°ä»–们得到了足够的人手,项目ç»�ç�†ä»�然应该å�šå¥½äººå‘˜çš„估算工作,并尽力å�‘掘比较å�¯è¡Œçš„æ–¹æ¡ˆã€‚è¿™æ ·å½“å�‘现人手确实严é‡�ä¸�è¶³æ—¶ï¼Œä½ æ‰‹å¤´ä¸Šå°±å·²ç»�拥有了一些有说æœ�力的数æ�®ï¼Œä¸�ç„¶ä½ æ‹¿ä»€ä¹ˆå’Œè€�æ�¿è�Šï¼Œè€�æ�¿å�ˆå‡ä»€ä¹ˆè¦�ç›¸ä¿¡ä½ ã€‚
  ② 系统分�员岗�以上的人选,优先考虑内部选拔对项目起关键作用的人选,应该优选考虑内部选拔。
ã€€ã€€è¿™æ ·å�šæœ‰å‡ ä¸ªå¥½å¤„ï¼šé¦–å…ˆï¼Œè¿™äº›äººä½ éƒ½æ¯”è¾ƒç†Ÿæ‚‰ï¼Œä½ äº†è§£ä»–ä»¬çš„ç¼ºç‚¹å’Œé•¿å¤„ï¼Œé•¿æ—¶é—´çš„å�Œäº‹å…³ç³»ï¼Œä½¿å¾—大家也容易相处和å�ˆä½œã€‚
  项目�始阶段,这些人的�责和能力都比较��,有了他们的�助,项目就会有一个良好的开端。
  这些人都是比较资深的员工,稳定性比较有ä¿�障,项目实施过程ä¸ï¼Œå�¯èƒ½ä¼šæœ‰ç»„员离è�Œï¼Œä½†å�ªè¦�è¿™äº›æ ¸å¿ƒçš„äººæ²¡æœ‰èµ°ï¼Œå›žæ—‹çš„ç©ºé—´å°±æ¯”è¾ƒå¤§ï¼Œé¡¹ç›®ä¹Ÿä¸�易å�—到致命的影å“�。
  ③ 人员没有必è¦�一次性到ä½�,应优先ä¿�è¯�阶段的需求没有è°�能够准确地估计到项目需è¦�多少人,上é�¢å»ºè®®çš„æ–¹æ³•也仅仅是一个比较粗略的估计,è¦�想更准确地作出估计,必须在系统设计的基础上,进一æ¥å¯¹ä»»åŠ¡è¿›è¡Œç»†åŒ–ï¼Œå¹¶ä½œå‡ºæ›´åŠ è¯¦ç»†çš„è®¡åˆ’å®‰æŽ’ã€‚è¿™åœ¨é¡¹ç›®åˆ�始阶段是没有æ�¡ä»¶å�šåˆ°çš„。ä¸�仅如æ¤ï¼Œéš�ç�€é¡¹ç›®çš„进展,组员对系统和业务的了解越æ�¥è¶Šæ·±å…¥ï¼Œç¼–ç �效率会ä¸�æ–æ��高,人力需求和任务计划也需è¦�å�Œæ¥è°ƒæ•´ã€‚人员一次性到ä½�,å�¯èƒ½ä¼šé€ æˆ�资æº�浪费;å��之,如果一开始在人力资æº�上算得太紧,一旦有预料ä¸�到的事件å�‘生,将没有回旋的余地。作为折ä¸çš„å�šæ³•ï¼Œå»ºè®®ä¸€å¼€å§‹æŠŠé‡�ç‚¹æ”¾åœ¨é˜¶æ®µçš„äººåŠ›éœ€æ±‚ä¸Šï¼Œå¹¶åœ¨é€‚å½“çš„æ—¶å€™ï¼Œæ ¹æ�®é¡¹ç›®çš„实际需求,å�Šæ—¶è¡¥å……人手以满足下一阶段的需求。这è¦�求在项目åˆ�始任务计划ä¸å°±è€ƒè™‘到人员梯次到ä½�的情况。这ç§�å�šæ³•å¯¹å¤§åž‹é¡¹ç›®é�žå¸¸æœ‰æ•ˆï¼Œå�¯ä»¥èŠ‚çº¦å¤§é‡�çš„æˆ�本。
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