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民�房地产�业的�展历程

æ�¥æº�:考试大  2009å¹´12月23æ—¥   ã€�考试大,有你,也有我ï¼�】
  1�1978年-1997年,民�房地产�业�露头角
  1978年,党的�一届三中全会�开之�,我国开始了�房制度改�,�宅商�化工作开始推进。1979年,西安����柳州�梧州4个城市率先开始了全价�个人出售�宅的试点。1980年,邓�平对城镇�房制度改��出出售公房,调整租金,�倡个人建房买房的设想。1992年,邓�平�巡讲�之�,我国�济进入新一轮高涨期,1992年—1993年,我国出现了次房地产热。在这个大背景下,房地产投资异常活跃,大批房地产开���公�纷纷设立。当时国有房地产�业�了大多数,民�房地产�业则�露头角。现在很多知�的民�房地产�业都是那时候�展起�的,比如万科�万通��生�顺驰和富力等。
  2�1998年—2002年,民�房地产�业快速�展
  1998年7月3日,国务院�布《国务院关于进一步深化城镇�房制度改�加快�房建设的通知》,规定从1998年下�年�止�房实物分�,�步实行�房分�货�化。这标志�我国实行了40多年的�利房分�制度�生了根本性��,�房供应体系�步走上了�宅建设市场化和�房消费货�化的�路。市场产生的巨大需求空间以�人们物质生活水平�高�改善居��件的巨大需求,使房地产业如雨�春笋般�壮�长,房地产�业迎�了真正的春天。由于处在市场化�期,加之拉动内需的需�,国家政策法规对房地产�业的�制与�求并�高,房地产业的准入门槛也�高,民�房地产�业得以快速�展,开始与国有房地产�业两分天下。
  3�2003年—至今,民�房地产�业开始��主导地�
  民�化是当�我国房地产�业的�展趋势,民��济在房地产领域迅速崛起,其他有实力的业外集团也纷纷进军房地产业。2003年,国务院�布“18�文件,�首次公开肯定了房地产在国民�济�展中的支柱性地�,并明确�出房地产业��续�康�展。文件明确了今�“支�具有资信和�牌优势的房地产�业通过兼并�收购和�组,形�一批实力雄厚�竞争力强的大型�业和�业集团�的产业政策。2004年,我国局部地区出现房地产热,包括上海��州在内的“长三角�地区房价涨幅超过了两�数。房地产市场的��,加之比其他行业较高的平�利润,�引了民��业的大举进入,并���为我国房地产投资增长的主�动力,在一些东部沿海�达地区,民�房地产�业已���了主导地�。从国家政策方�看,产�的明晰是下一阶段城镇�房制度改�的�心,民�化将是未�房地产�展的方�,国�将�步淡出我国的房地产市场,“民进国退�的局�也将继续�展。
  资料��:《中国房地产�展报告》
  如表所示,内资房地产开��业中,国有�集体房地产开��业数��年�少,民��股份制�业�断增加。国有房地产�业所�比�由1998年的39.9%下�到2003年的12.3%,集体�业所�比�由22.7%下�到5.9%.民��股份制�业则由37.4%上�到81.8%.
  4�我国民�房地产�业当�的特点
  �大部分民�房地产�业还处在快速�展的�长阶段,与之相对应,规模��资金少和管�水平低是当�我国民�房地产�业普�存在的特点。
  (一)�业数�多�规模�
  ��房地产市场的�展,民�房地产�业数��从业人员数�在�断增加。由于房地产市场的区域性,行业平�利润较高,行业�展时间短,还没有完�优胜劣汰的过程等原因,我国民�房地产�业存在数�多�资质等级�高�规模�的特点。与其他房地产市场较为�达的国家和地区相比较,我国的房地产�业明显在规模上处于劣势。大陆大型的民�上市公�,如万科等,总资产�过100亿元左�,而香港的长江实业�新鸿基等地产公�的总资产早已超过1000亿元。房地产业是�常典型的资本密集型产业,�业规模�的特点与行业特点��适应,缺�竞争力。目�,��市场的推进和政策的影�,我国房地产�业的整�力度加强,�业规模化将是未�房地产�业�展的趋势。
  (二)�业抗风险能力弱
  自由资金�足是房地产�业普�存在的问题,�业所需资金主�是�通过银行贷款解决。1998年,我国房地产开��业总负债14857.3亿元,负债率为76.1%,到2003年,总负债30698.6亿元,负债率为75.8%,负债率一直居高�下。过高的负债率必然使�业��的风险增加,一旦商�房销售�畅,资金回笼��时,就会导致工程难以为继,引�连��应。
  (三)�业管�存在诸多问题
  大多数民�房地产�业的管�水平层次低,注�项目��,轻�业管�。它们�是在�一个�业,而�是在�作一个个项目,没有完整的管�体系和规章制度,没有长期的战略,也�研究�业的��模��产业周期��观�济环境等��问题,��业绩完全�赖于�个项目的�作情况,波动性很大。大多数�业还存在人�短缺的问题。这些�业��视土地和资金,��视内部专业技术人员的培养,没有长期的人�战略和人�储备,需�什么样的人临时招什么样的人,人��动性很大。 ��:考试大-建筑工程类考试

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