2025年一建法规高频考点预测：劳动用工和工资支付保障

考点、劳动用工和工资支付保障

1.劳务派遣

主体关系特征 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳动合同与劳务

派遣协议

劳动合同

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬。 （2）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

用工单位 ■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ■用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必要的培训

劳务派遣中发生工伤的处理 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助

2.工资支付保障

最低工资保

障

最低工资的具体标准——由省政府规定——报国务院备案。 支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班

、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③福利待遇等。

工资支付保

障

应支付工资：

（1）假期工资保障。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假；

（2）合同解除工资保障。解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 （3）非因劳动者原因工资保障。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； （4）参加社会活动工资保障。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

加班工资： ①工作日加班：不低于150%的工资报酬； ②休息日工作又不安排补休：不低于200%的工资报酬； ③法定休假日：不低于300%的工资报酬。

拖欠农民工工资失信

联合惩戒管理

列入失信联合惩戒名

单的情形 （期限3年）

（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2） 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

提前移出失信联合惩

戒名单的情形

（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；(2)自改正之日起被列入失信联合惩戒名

单满6个月的：(3)作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。

不得提前移出失信联

合惩戒名单的情形

（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（2）因

涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的

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