2025年一建法规高频考点预测：劳动合同制度

考点、劳动合同制度

1.劳动合同的订立

按照就业方式划

分

全日制 传统就业的主要方式。

非全日制 以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用

工形式。

按照劳动合同期

限划分

固定期限 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间。

无固定期限

订立无固定期限劳动合同的情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1 项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期

限劳动合同。

以完成一定工作任

务为期限 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

按照劳动合同主

体的数量划分

个人劳动合同 指由单个的劳动者本人与用人单位依法订立的劳动合同，合同主体一方为单一或者唯一劳

动主体，是劳动合同的主流形态。

集体劳动合同 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

事项，签订集体合同。

形式 书面

（1）劳动合同应当以书面形式订立。

（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面

劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

口头（例外） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

内容 必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和

居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点

；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条

件和职业危害防护。

约定条款 （1）试用期；（2）培训；（3）保守秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇。

233网校（www.233.com）：面向建筑工程、金融财会、职业资格等考证人群，提

供视频课程、报考指导、免费题库等考试培训服务。

1 / 4