è�¯å¸ˆæ‰§ä¸šèµ„æ ¼è€ƒè¯•ä¸Žä¸“ä¸šæŠ€æœ¯è�ŒåŠ¡çš„å…³ç³»
  è�¯å¸ˆæ‰§ä¸šèµ„æ ¼åˆ¶åº¦ä¸Žä¸“ä¸šæŠ€æœ¯è�ŒåŠ¡è�˜ä»»åˆ¶ï¼Œä»Žå¹¿ä¹‰ä¸Šè®²éƒ½æ˜¯äººæ‰�è¯„ä»·ï¼Œæ‰§ä¸šèµ„æ ¼åˆ¶åº¦æ˜¯è�Œç§°å·¥ä½œçš„å�‘展和延伸ã€�两者的区别主è¦�是:
  (1ï¼‰æ‰§ä¸šèµ„æ ¼æ˜¯ä»Žå²—ä½�äººæ‰‹ç¡®å®šçš„è¯„ä»·æ ‡å‡†ï¼Œæ˜¯ä¸€ä¸ªå±‚æ¬¡çš„è¯„ä»·ï¼Œä¸�æ�žå¤šå±‚次评价。è�Œç§°æ˜¯æŒ‰ç…§å·¥èµ„结构层次进行的多层评价,如è�¯å¸ˆæ˜¯æŒ‰ä¸»ä»»è�¯å¸ˆã€�副主任è�¯å¸ˆã€�主管è�¯å¸ˆã€�è�¯å¸ˆæ�¥åˆ†çš„工资档次。
  (2ï¼‰æ‰§ä¸šèµ„æ ¼æ˜¯å¯¹å…³é”®å²—ä½�çš„è¦�求,应有鲜明的岗ä½�属性,如è�¯å¸ˆä¸æ�žé…�æ–¹ã€�æ ¸æ–¹çš„éƒ½æ˜¯å…³é”®å²—ä½�,没有ç¾å—å°±ä¸�能生产和å�‘售。
  (3ï¼‰æ‰§ä¸šèµ„æ ¼æ˜¯é‡‡å�–考试的办法进行确定,这是国际上的ä¸å¤§ ç½‘æ ¡é€šç”¨å�šæ³•ã€‚è€Œè�Œç§°æ˜¯é€šè¿‡è€ƒæ ¸æˆ–评审的办法å�–得。
  (4ï¼‰æ‰§ä¸šèµ„æ ¼ä¸€èˆ¬å…·æœ‰å›½é™…å�¯æ¯”性,而我国现行è�Œç§°è®¸å¤šæ˜¯ä¸�考虑国际å�¯æ¯”性的,是结å�ˆæˆ‘国工资制度设置的评价制度。
  (5ï¼‰å¯¹æ‰§ä¸šèµ„æ ¼å®žè¡Œæ³¨å†Œç®¡ç�†ï¼Œæ˜¯ä¸€ç§�报考的长期的管ç�†ï¼Œè€ƒè¯•å�Žè¦�注册,ä¸�æ³¨å†Œï¼Œåˆ™èµ„æ ¼å¤±æ•ˆã€‚è€Œè�Œç§°ä¸�需è¦�æ³¨å†Œï¼Œå®žè¡Œè€ƒæ ¸ï¼Œè€ƒæ ¸ä¸�å�ˆæ ¼çš„è¦�低è�˜æˆ–è§£è�˜ã€‚
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