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中级会计实务历年章节真题及答案:第九章职工薪酬概述

来源:233网校 2023-07-24 00:53:02

中级会计师的历年真题可以当练习题使用,历年真题可以帮助我们从出题人的角度去揣测考点,确定解题思路。哪些是必考的重难点,只有做完真题后才能判断出来。本文为中级会计师《中级会计实务》历年章节真题,供大家练习!

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中级会计实务历年章节真题及答案:第九章职工薪酬概述真题视频免费看

【2022年单选题】下列各项企业支付的款项中,属于离职后福利的是()。

A.在职工病假期间支付给职工的工资

B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

C. 在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

参考答案:C
参考解析:离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职I退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

【2022年多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有() 。

A.对总部管理层实施短期利润分享计划时,应将当期利润分享金额计入利润分配

B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时,应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用

D. 对生产工人实行累积带薪缺勤制度时,应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

参考答案:BC
参考解析:选项A短期利润分享计划受益对象为管理层,所以应将其计入管理费用;选项D,应计入生产成本。

【2019年判断题】企业实施的职工内部退休计划,应当比照离职后福利进行会计处理。 ()

A.对

B.错

参考答案:
参考解析:实施职工内部退休计划的,在正式退休前企业应当比照辞退福利处理。

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