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2022年11月中级经济师《人力资源》真题及解析

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是()。

A. 现实型

B. 常规型

C. 社会型

D. 企业型

2、人力资本投资活动中，不包括（）。

A. 薪酬调整

B. 劳动者流动

C. 培训

D. 教育

3、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。

A. 实际劳动力供给人口

B. 劳动力人口

C. 经济活动人口

D. 劳动年龄内人口

4、管理方格图中，横向坐标代表()。

A. 关心人

B. 关心任务

C. 中庸式

D. 任务式

5、经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备

案。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

6、下列不属于国家科学技术奖的是()。

A. 国家最高科学技术奖

B. 国家自然科学技术奖

C. 国家技术发明奖

D. 全国技术能手和中华技能大奖

7、养老保险实行()模式。

A. 社会账户与个人账户统筹

B. 政府账户与个人账户统筹

C. 社会账户与集体账户统筹

D. 政府账户与集体账户统筹

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2022年11月中级经济师《人力资源》真题及解析

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是()。

A. 现实型

B. 常规型

C. 社会型

D. 企业型

2、人力资本投资活动中，不包括（）。

A. 薪酬调整

B. 劳动者流动

C. 培训

D. 教育

3、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。

A. 实际劳动力供给人口

B. 劳动力人口

C. 经济活动人口

D. 劳动年龄内人口

4、管理方格图中，横向坐标代表()。

A. 关心人

B. 关心任务

C. 中庸式

D. 任务式

5、经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备

案。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

6、下列不属于国家科学技术奖的是()。

A. 国家最高科学技术奖

B. 国家自然科学技术奖

C. 国家技术发明奖

D. 全国技术能手和中华技能大奖

7、养老保险实行()模式。

A. 社会账户与个人账户统筹

B. 政府账户与个人账户统筹

C. 社会账户与集体账户统筹

D. 政府账户与集体账户统筹

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8、交易型领导的特点()。

A. 善于做智慧型激励

B. 善于实施激励

C. 经常提供奖励

D. 体现出个性化关怀

9、一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。

A. 离岸经营

B. 培训转岗

C. 临用工

D. 工作分享

10、矩阵组织形式最有效的适用环境为()。

A. 复杂/动态的

B. 简单/静态的

C. 复杂/静态的

D. 简单/动态的

11、根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。

A. 组织内自我比较

B. 组织外他比

C. 组织外自我比较

D. 组织内他比

12、劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。

A. 名义工资

B. 物价指数

C. 实际工资

D. 货币工资

13、工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

14、满足人所需要的水食物是需要层次理论的（）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 归属与爱的需要

D. 自我实现的需要

15、从激励的内容来看，激励分为( )

A. 正面激励和负面激励

B. 他人激励和自我激励

C. 物质激励和精神激励

D. 内源性激励和外源性激励

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8、交易型领导的特点()。

A. 善于做智慧型激励

B. 善于实施激励

C. 经常提供奖励

D. 体现出个性化关怀

9、一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。

A. 离岸经营

B. 培训转岗

C. 临用工

D. 工作分享

10、矩阵组织形式最有效的适用环境为()。

A. 复杂/动态的

B. 简单/静态的

C. 复杂/静态的

D. 简单/动态的

11、根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。

A. 组织内自我比较

B. 组织外他比

C. 组织外自我比较

D. 组织内他比

12、劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。

A. 名义工资

B. 物价指数

C. 实际工资

D. 货币工资

13、工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

14、满足人所需要的水食物是需要层次理论的（）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 归属与爱的需要

D. 自我实现的需要

15、从激励的内容来看，激励分为( )

A. 正面激励和负面激励

B. 他人激励和自我激励

C. 物质激励和精神激励

D. 内源性激励和外源性激励

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16、关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。

A. 领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间

B. 这是一种互惠的交换过程

C. 领导和下属作为个体进行反馈信息

D. “圈里人”很少采用正式的领导权威

17、体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（)。

A. 规范化程度

B. 专业化程度

C. 职业化程度

D. 制度化程度

18、职能制的特点说法不正确的是（)。

A. 横向联系差

B. 稳定性强

C. 狭隘的职能观念

D. 领导者分权

19、实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（)。

A. 使命

B. 愿景

C. 价值观

D. 制度规范

20、企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理

的（ ）工具。

A. 战略地图

B. 数字仪表盘

C. 人力资源计分卡

D. 关键绩效指标

21、关于稳定战略说法正确的是（)。

A. 降低奖金等福利的薪酬

B. 注重员工内部的提升

C. 看重公司的成长和合并

D. 管理手段的规范性和一致性

22、在企业需求大于供给的情况下，采用的是（)。

A. 冻结雇佣

B. 职务分享

C. 自愿退休

D. 加班加点

23、喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。 ()

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16、关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。

A. 领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间

B. 这是一种互惠的交换过程

C. 领导和下属作为个体进行反馈信息

D. “圈里人”很少采用正式的领导权威

17、体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（)。

A. 规范化程度

B. 专业化程度

C. 职业化程度

D. 制度化程度

18、职能制的特点说法不正确的是（)。

A. 横向联系差

B. 稳定性强

C. 狭隘的职能观念

D. 领导者分权

19、实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（)。

A. 使命

B. 愿景

C. 价值观

D. 制度规范

20、企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理

的（ ）工具。

A. 战略地图

B. 数字仪表盘

C. 人力资源计分卡

D. 关键绩效指标

21、关于稳定战略说法正确的是（)。

A. 降低奖金等福利的薪酬

B. 注重员工内部的提升

C. 看重公司的成长和合并

D. 管理手段的规范性和一致性

22、在企业需求大于供给的情况下，采用的是（)。

A. 冻结雇佣

B. 职务分享

C. 自愿退休

D. 加班加点

23、喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。 ()

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A. 社会型

B. 常规型

C. 企业型

D. 现实型

24、对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（)。

A. 心理测试

B. 工作样本测试

C. 能力测试

D. 知识测试

25、公文筐的特点不包括（)。

A. 操作简单容易

B. 不能考察人际技能

C. 编制成本低

D. 效度比较高

26、关于职位评价，说法不正确的是（）。

A. 职位评价是解决外部竞争性问题

B. 职位评价体现内部公平性

C. 职位评价体现相对价值

D. 要建立统一的职位评价标准

27、关于虚拟股票期权，说法正确的是（ )。

A. 拥有股票的表决权

B. 持有的股份可以进行转让和出售

C. 取决于公司股票的价格

D. 只是在名义上拥有而非真正购买公司股票

28、职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。

A. 自主型

B. 管理型

C. 冒险型

D. 创造型

29、在劳动调解前的准备工作（)。

A. 与当事人达成协商一致

B. 收集证据

C. 了解事情情况，并做好当事人的思想工作

D. 征求当事人的同意进行协商

30、基本医疗保险说法正确的（)。

A. 单位缴费比例是8%

B. 抵御疾病风险的一种社会保险

C. 个人缴费4%

D. 单位缴纳的要划入个人账户

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A. 社会型

B. 常规型

C. 企业型

D. 现实型

24、对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（)。

A. 心理测试

B. 工作样本测试

C. 能力测试

D. 知识测试

25、公文筐的特点不包括（)。

A. 操作简单容易

B. 不能考察人际技能

C. 编制成本低

D. 效度比较高

26、关于职位评价，说法不正确的是（）。

A. 职位评价是解决外部竞争性问题

B. 职位评价体现内部公平性

C. 职位评价体现相对价值

D. 要建立统一的职位评价标准

27、关于虚拟股票期权，说法正确的是（ )。

A. 拥有股票的表决权

B. 持有的股份可以进行转让和出售

C. 取决于公司股票的价格

D. 只是在名义上拥有而非真正购买公司股票

28、职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。

A. 自主型

B. 管理型

C. 冒险型

D. 创造型

29、在劳动调解前的准备工作（)。

A. 与当事人达成协商一致

B. 收集证据

C. 了解事情情况，并做好当事人的思想工作

D. 征求当事人的同意进行协商

30、基本医疗保险说法正确的（)。

A. 单位缴费比例是8%

B. 抵御疾病风险的一种社会保险

C. 个人缴费4%

D. 单位缴纳的要划入个人账户

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31、事业部组织形式的优点不包括 （）。

A. 有利于提高生产效率

B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C. 会减少运营费用和管理成本

D. 会增加企业的活力

32、为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递

B. 出台刺激经济增长的政策

C. 对失业者进行免费培训

D. 出台强化薪酬保密的法律法规

33、回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业

B. 跨产业

C. 跨地区

D. 跨职业

34、STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务

B. 行动

C. 结果

D. 情景

35、事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型

是()。

A. 工勤

B. 特设

C. 管理

D. 技术

36、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

A. 培训转岗

B. 招新员工

C. 延长工作时间

D. 进行技术创新

37、领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

A. 下属人格特质

B. 下属忠诚度

C. 下属与任务匹配

D. 下属成熟度

38、张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()。

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31、事业部组织形式的优点不包括 （）。

A. 有利于提高生产效率

B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C. 会减少运营费用和管理成本

D. 会增加企业的活力

32、为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递

B. 出台刺激经济增长的政策

C. 对失业者进行免费培训

D. 出台强化薪酬保密的法律法规

33、回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业

B. 跨产业

C. 跨地区

D. 跨职业

34、STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务

B. 行动

C. 结果

D. 情景

35、事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型

是()。

A. 工勤

B. 特设

C. 管理

D. 技术

36、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

A. 培训转岗

B. 招新员工

C. 延长工作时间

D. 进行技术创新

37、领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

A. 下属人格特质

B. 下属忠诚度

C. 下属与任务匹配

D. 下属成熟度

38、张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()。

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A. 400元

B. 300元

C. 350元

D. 250元

39、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

A. 强化

B. 工具性

C. 效价

D. 期望

40、组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A. 工作轮换

B. 建立职业生涯信息中心

C. 成立潜能评价中心

D. 实行利润分享

41、在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。

A. 数量类

B. 质量类

C. 成本类

D. 时限类

42、德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

A. 花费时间较短

B. 避免了从众的行为

C. 具有较高的准确性

D. 能吸取和综合众多专家的意见

43、李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大

学说法正确的是（）。

A. 机会成本更低

B. 固定成本更低

C. 高的贴现率

D. 高的内部收益率

44、社会保险的主要缴纳主体是（）。

A. 国家

B. 社会团体

C. 个人及家庭

D. 单位

45、李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（ ）。

A. 8

B. 9

C. 12

D. 7