2025年5月《中级人力资源》模考大赛-预先摸底卷【答案版】

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是

指(  )。

A．工作经验

B．工作报酬

C．工作绩效

D．工作承诺

【答案】：B

【解析】：（1）公平理论中的“投入”可以理解为员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，

包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。

（2）公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福

利、工作安全。

故本题选B。

2、下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是(  )。

A．直接成本

B．固定成本

C．心理成本

D．机会成本

【答案】：B

【解析】：A选项：直接成本是指学生或家庭直接支付给教育机构的学费、书本费等，属于接受高等教育时必

然产生的成本之一。

C选项：心理成本指的是由于学习压力大、时间紧张等因素导致的精神负担，虽然不是经济上的直接支出，但也被看

作是一种成本形式。

D选项：机会成本是指选择接受高等教育而放弃的其他可能获得收益的机会，比如工作收入。这也是在决策过程中需

要考虑的重要因素之一。

B错误：至于“固定成本”，这一术语通常用于描述企业在生产过程中不论产量多少都需要承担的成本部分（如厂房

租金）。在个人教育投资的情境下，并没有明确地定义所谓的“固定成本”。因此，在讨论个人接受高等教育的成

本构成时，“固定成本”并不适用，故选B为正确答案。

3、社会保险法律关系主体不包括(  )。

A．承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B．参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C．依法裁判社会保险争议的人民法院

D．向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

【答案】：C

【解析】：按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳

动者及其家庭。依法裁判社会保险争议的人民法院不是社会保险法律关系主体。故本题选C。

4、人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括(  )。

A．分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况

B．预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等

C．明确组织对员工的质量和结构的需求