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2025年8月经济师《中级人力资源》模考大赛-强化冲分卷

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人 力资源需求预测结果就不能保证准确，这指的是( )。 A. 趋势预测法 B. 德尔菲法 C. 回归分析法 D. 比率分析法

2、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（  ）。 A. 集权度 B. 复杂性 C. 规范性 D. 层次性

3、组织变革方法中，提高人的知识和技能属于（  ）方法。 A. 以人员为中心的变革 B. 以结构为中心的变革 C. 以技术为中心的变革 D. 以系统为中心的变革

答案： D 解析：用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完 成的销售额，或一位幼儿园老师平均能够较好地看护儿童的数量，这些都保持不变。如果因技术进 步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就 不能保证准确了。故本题选D。

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答案： B 解析：组织结构包含三个要素： ①复杂性，指任务分工的层次、细致程度； ②规范性，指使用规则和标准处理方式规范工作行为的程度； ③集权度，指决策权的集中程度。 这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。故本题选B。

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