233网校2025年中级经济师《人力资源》考情分析及押考点总结

导读

在2025年中级经济师《人力资源管理》考试落下帷幕之际，一场围绕考试内容的深度讨论正在考生中悄然兴

起。不少考生反馈，2025年的人力资源科目不仅考查维度更广，案例设置也更为贴近实际，对综合分析能力提出了

更高要求。那么，这场被许多人称为“思路之变”的考试，背后反映出怎样的命题趋势？对于已启程备战2026年考

试的考生来说，又该如何调整策略、精准发力？接下来，我们将一起深入解读《人力资源管理》难度分析及押考点

情况。

一、考试难度分析

2025年中级经济师《人力资源管理》科目的整体难度较去年有所提升。考试继续秉持“广覆盖、重细节”的命

题风格，在考查知识体系全面性的同时，进一步强化了对概念细节和法律条文理解深度的要求。

一个明显趋势是题目灵活性的增强，尤其在劳动法相关内容上更为突出。例如第49题对养老保险月缴费基数的

考查，不仅要求考生熟悉法规条文，还需要结合题目情境进行实际判断，体现出从“记忆知识”向“应用知识”的

转变。

从分值分布来看，第三、六、七、十、十一、十三、十四、十七章是今年的核心重点章节。其中第六章“甄

选”与第七章“绩效管理”表现尤为抢眼，两章共考查22题，总分值达34分，成为拉开考生分数差距的关键所在。

相较之下，往年高频出现的第一章“组织激励”、第五章“人力资源规划”及第八章“薪酬管理”的考查比重明显

下降，特别是第五章仅考查2题，这反映出考试命题趋势的不确定性增强，各章节内容均需全面掌握。

试题难度呈现两极分化特征：一方面，基础题仍占较高比重，如第12、15、18等题考点明确、容易拿分，可视

为“送分题”；另一方面，部分题目选项干扰性强、综合度高，要求考生具备扎实的分析能力。整体而言，试卷未

出现超纲内容，难度保持适中，但对知识的融会贯通提出了更高要求，这一特点在案例题的分析中表现得尤为明

显。

二、分值章节分布统计

233网校2025年中级经济师《人力资源》考情分析及押考点总结

导读

在2025年中级经济师《人力资源管理》考试落下帷幕之际，一场围绕考试内容的深度讨论正在考生中悄然兴

起。不少考生反馈，2025年的人力资源科目不仅考查维度更广，案例设置也更为贴近实际，对综合分析能力提出了

更高要求。那么，这场被许多人称为“思路之变”的考试，背后反映出怎样的命题趋势？对于已启程备战2026年考

试的考生来说，又该如何调整策略、精准发力？接下来，我们将一起深入解读《人力资源管理》难度分析及押考点

情况。

一、考试难度分析

2025年中级经济师《人力资源管理》科目的整体难度较去年有所提升。考试继续秉持“广覆盖、重细节”的命

题风格，在考查知识体系全面性的同时，进一步强化了对概念细节和法律条文理解深度的要求。

一个明显趋势是题目灵活性的增强，尤其在劳动法相关内容上更为突出。例如第49题对养老保险月缴费基数的

考查，不仅要求考生熟悉法规条文，还需要结合题目情境进行实际判断，体现出从“记忆知识”向“应用知识”的

转变。

从分值分布来看，第三、六、七、十、十一、十三、十四、十七章是今年的核心重点章节。其中第六章“甄

选”与第七章“绩效管理”表现尤为抢眼，两章共考查22题，总分值达34分，成为拉开考生分数差距的关键所在。

相较之下，往年高频出现的第一章“组织激励”、第五章“人力资源规划”及第八章“薪酬管理”的考查比重明显

下降，特别是第五章仅考查2题，这反映出考试命题趋势的不确定性增强，各章节内容均需全面掌握。

试题难度呈现两极分化特征：一方面，基础题仍占较高比重，如第12、15、18等题考点明确、容易拿分，可视

为“送分题”；另一方面，部分题目选项干扰性强、综合度高，要求考生具备扎实的分析能力。整体而言，试卷未

出现超纲内容，难度保持适中，但对知识的融会贯通提出了更高要求，这一特点在案例题的分析中表现得尤为明

显。

二、分值章节分布统计

章节 单项选择 多项选择 案例分析题 章节分值

题数 分值 题数 分值 题数 分值

第一章 2 2 1 2 / / 4

第二章 2 2 1 2 / / 4

第三章 6 6 2 4 / / 10

第四章 4 4 1 2 / / 6

第五章 1 1 1 2 / / 3

第六章 4 4 3 6 4 8 18

第七章 6 6 1 2 4 8 16

第八章 2 2 1 2 / / 4

第九章 1 1 / / 1 2 3

第十章 1 1 1 2 3 6 9

第十一章 7 7 1 2 / / 9

第十二章 2 2 1 2 / / 4

第十三章 4 4 1 2 3 6 12

第十四章 4 4 3 6 1 2 12

第十五章 1 1 / / / / 1

第十六章 4 4 2 4 / / 8

第十七章 3 3 / / 4 8 11

第十八章 / / / / / / 0

第十九章 6 6 / / / / 6

合计 60 60 20 40 20 40 140

三、知识点押中表

下面一起看看网校课程覆盖25年试题考点情况：

1、教材精讲班覆盖单选59道题，多选20道题，案例19道题，占考试分值高达97%。

2、经典母题班覆盖单选39道题，多选道14题，案例11道题，占考试分值64%。

3、考前25页纸覆盖单选23道题，多选11道题，案例11道题，占考试分值48%。

4、模考金题班（2套）覆盖单选23道题，多选8道题，案例7道题，占考试分值38%。

章节 单项选择 多项选择 案例分析题 章节分值

题数 分值 题数 分值 题数 分值

第一章 2 2 1 2 / / 4

第二章 2 2 1 2 / / 4

第三章 6 6 2 4 / / 10

第四章 4 4 1 2 / / 6

第五章 1 1 1 2 / / 3

第六章 4 4 3 6 4 8 18

第七章 6 6 1 2 4 8 16

第八章 2 2 1 2 / / 4

第九章 1 1 / / 1 2 3

第十章 1 1 1 2 3 6 9

第十一章 7 7 1 2 / / 9

第十二章 2 2 1 2 / / 4

第十三章 4 4 1 2 3 6 12

第十四章 4 4 3 6 1 2 12

第十五章 1 1 / / / / 1

第十六章 4 4 2 4 / / 8

第十七章 3 3 / / 4 8 11

第十八章 / / / / / / 0

第十九章 6 6 / / / / 6

合计 60 60 20 40 20 40 140

三、知识点押中表

下面一起看看网校课程覆盖25年试题考点情况：

1、教材精讲班覆盖单选59道题，多选20道题，案例19道题，占考试分值高达97%。

2、经典母题班覆盖单选39道题，多选道14题，案例11道题，占考试分值64%。

3、考前25页纸覆盖单选23道题，多选11道题，案例11道题，占考试分值48%。

4、模考金题班（2套）覆盖单选23道题，多选8道题，案例7道题，占考试分值38%。

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √

题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 41 42 43 44 45

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √

题号 46 47 48 49 50 51 52 53 54 56 57 58 59 60

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

题号 61 62 63 64 65 66 67 68 69 71 72 73 74 75

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

题号 76 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 需结合案例分析

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √

题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 41 42 43 44 45

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √

题号 46 47 48 49 50 51 52 53 54 56 57 58 59 60

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

题号 61 62 63 64 65 66 67 68 69 71 72 73 74 75

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

模考金题班 √ √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

题号 76 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90

经典母题班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 需结合案例分析

模考金题班 √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √

题号 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

经典母题班 √ √ √

模考金题班 √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

四、备考建议

根据2025年的考试趋势，中级经济师《人力资源管理》的命题灵活性显著增强，尤其体现在案例题上，出题角

度更贴近真实工作场景，对知识点的综合运用与分析能力提出了更高要求。

尽管如此，考试的基本盘依然稳固。以教材核心知识点为主的常规题型，仍是试卷的绝对主体，占比超过八

成，是每位考生通过考试的坚实基础。

因此，备考策略应更加聚焦与务实：

1.精讲班打根基：紧跟精讲班系统学习，全面掌握各章节核心内容，不留知识盲区。这是应对“广覆盖、重细

节”命题风格的根本保障。

2.母题班学思路：母题班帮助我们识别高频考点、掌握典型题型的解题逻辑与变形规律，是应对灵活案例题、

实现“举一反三”的关键训练。

3.真题为镜明方向：历年真题不仅是检测手段，更是备考的指南针。通过反复演练真题，能够直观感受命题趋

势、难度分布与设问方式，让复习更有针对性。

4.模考班“实战演练”：通过高度仿真的模拟试卷与限时答题环境，提前适应考试节奏、检验复习成效并暴露

薄弱环节。不仅可以查漏补缺，更是优化时间分配、锻炼应试心态的关键步骤，最终助力在真实考场上实现稳定发

挥。

总之，对于“看得见”的常规重点，应力求精准掌握，做到“重拳出击，颗粒归仓”；而对那些灵活多变的题

目，则无需过度焦虑。只要扎实掌握教材主干，并通过精讲班、母题班与真题训练及考前模考班的四重训练，我们

就能将通过的主动权牢牢握在手中，稳健跨越及格线。

五、真题重现

题干内容 视频截图

模考金题班 √ √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √ √ √

题号 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

经典母题班 √ √ √

模考金题班 √ √ √ √

教材精讲班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

考前25页纸 √ √ √ √ √

四、备考建议

根据2025年的考试趋势，中级经济师《人力资源管理》的命题灵活性显著增强，尤其体现在案例题上，出题角

度更贴近真实工作场景，对知识点的综合运用与分析能力提出了更高要求。

尽管如此，考试的基本盘依然稳固。以教材核心知识点为主的常规题型，仍是试卷的绝对主体，占比超过八

成，是每位考生通过考试的坚实基础。

因此，备考策略应更加聚焦与务实：

1.精讲班打根基：紧跟精讲班系统学习，全面掌握各章节核心内容，不留知识盲区。这是应对“广覆盖、重细

节”命题风格的根本保障。

2.母题班学思路：母题班帮助我们识别高频考点、掌握典型题型的解题逻辑与变形规律，是应对灵活案例题、

实现“举一反三”的关键训练。

3.真题为镜明方向：历年真题不仅是检测手段，更是备考的指南针。通过反复演练真题，能够直观感受命题趋

势、难度分布与设问方式，让复习更有针对性。

4.模考班“实战演练”：通过高度仿真的模拟试卷与限时答题环境，提前适应考试节奏、检验复习成效并暴露

薄弱环节。不仅可以查漏补缺，更是优化时间分配、锻炼应试心态的关键步骤，最终助力在真实考场上实现稳定发

挥。

总之，对于“看得见”的常规重点，应力求精准掌握，做到“重拳出击，颗粒归仓”；而对那些灵活多变的题

目，则无需过度焦虑。只要扎实掌握教材主干，并通过精讲班、母题班与真题训练及考前模考班的四重训练，我们

就能将通过的主动权牢牢握在手中，稳健跨越及格线。

五、真题重现

题干内容 视频截图

1.招聘过程中甄选工作最根本的核心目的是( )。

A. 实现求职者与职位需求之间的最优匹配

B. 尽可能降低组织的人工成本

C. 挑选出个人素质最优秀、能力最全面的人

D. 筛选出智力水平最高的求职者

中级《人力资源管理》经典母题班-王鑫鑫-第9讲-甄选

3.关于人力资本投资的说法，错误的是( )。

A. 人力资本投资的内部收益率越高越有利可图

B. 人力资本投资合理与否的判断标准与针对物质资本投

资的不同

C. 人力资本投资产生的终身收益现值至少应超过投资成

本才有利可图

D. 人力资本投资的成本支出和取得收益的时间不同

中级《人力资源管理》经典母题班-王鑫鑫-第16讲-人力

资本投资理论

4.在设计薪酬体系时，首先要做的是( )。

A. 设计薪酬结构

B. 开展工作分析

C. 进行薪酬调查

D. 确定薪酬水平

中级《人力资源管理》经典母题班-王鑫鑫-第11讲-薪酬

管理

5.关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要

求是( )。

A. 只能书面申请

B. 可以书面申请，也可以口头申请

C. 以口头申请为主

D. 只能通过线上申请

中级《人力资源管理》模考金题班-陈肖-第2讲-模考金

题一（二）

6、关于企业年金的说法，正确的是（）

A. 由政府和企业共同缴纳

B. 政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

C. 企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%

D. 企业年金基金实行完全积累模式

中级《人力资源管理》经典母题班-王鑫鑫-第19讲-社会

保险体系