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备考2010中级经济师考试人力资源练习题(8)

来源:233网校 2010-10-03 14:36:00
导读:导读:为帮助考生全力备考2010年经济师考试,考试大整理2010中级经济师考试人力资源练习题(8)供考生练习。

  多选题:

  1. 以下()属于因劳动者过失,用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。

  A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响

  B.试用期间被证明不符合录用条件的

  C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

  D.劳动者因技能水平低下,经常不能完成本职工作

  [答案]a, b, c

  [解析]此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项

  A.B和C属劳动者严重过失,用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位,用人单位应对其进行培训或调整岗位,如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。

  2. 劳动者可以解除劳动合同的是()。

  A. 试用期内

  B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

  C.用人单位未按合同条件支付报酬的

  D.协商一致解除合同

  [答案]a, b, c, d

  3. 以下属于集体合同特征的是()。

  A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础

  B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位,一方是全体劳动者。

  C.集体合同必须是书面合同。

  D.集体合同的生效要经过特定的程序。

  [答案]b, c, d

  4. 以下()的情况,用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。

  A. 因工负伤丧失劳动能力

  B.患病在规定的医疗期内

  C.女职工在哺乳期内

  D.员工在试用期内

  [答案]a, b, c

  [解析]此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内,员工在试用期内可以随时解除劳动合同,故不入选。

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