您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2013中级经济师考试人力资源管理专业精选试题

来源:233网校 2013-10-10 09:25:00

  单项选择题

  1. 从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

  A.成本

  B.收益

  C.成本和收益的对比情况

  D.平均成本

  [答案]:c

  2. 女子享有()就业权利。

  A.平等

  B.同等

  C.相同

  D.与男子平等

  [答案]:d

  3. 近年来,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。

  A.参与管理

  B.目标管理

  C.过程管理

  D.绩效薪金制

  [答案]:a

  4. 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

  A.领导一成员交换理论

  B.权变理论

  C.魅力领导理论

  D.路径一目标理论

  [答案]:b

  5. 在内部招聘中,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

  A.工人投标

  B.工作汇报

  C.情景模拟法

  D.角色扮演

  [答案]:a

  单项选择题

  6. 二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

  A.临时雇员

  B.专业人员

  C.高层管理人员

  D.一般员工

  [答案]:b

  7. 员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。

  A.隐含

  B.显性

  C.空位

  D.转换

  [答案]:a

  8. ()是影响员工需要类型,数量的重要变量。

  A.规模大小

  B.工艺特性

  C.领导风格

  D.商业因素

  [答案]:d

  9. 采用头脑风暴法需遵循的原则有()。

  A.迟延评判

  B.民主集中原则

  C.各抒己见

  D.以上答案都不对

  [答案]:a

  10. ()型的公司重视创造发明。

  A.棒球队

  B.堡垒

  C.俱乐部

  D.学院

  [答案]:a

  相同系列>> 2013年经济师考试《中级人力资源》知识点及章节习题汇总

  专题推荐:2013年经济师考试备考冲刺专题

  真题推荐:2003-2012年中级经济师真题汇总 2003-2012年初级经济基础真题及答案

  为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容,233网校提供了2013年经济师VIP班,冲刺班,精讲班等课程!免费试听>>,233网校祝考生们考试顺利。

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料