2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第一章

8．有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（　　）。
A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
9．公平理论中，下列不属于投入内容的是（　　）。
A．工作安全
B．工作经验
C．忠诚和承诺
D．时间和努力
10．关于公平理论的说法，错误的是（　　）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
11．下列有关期望理论的叙述，错误的是（　　）。
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有有效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视有效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
12．员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。
A．效价
B．动机
C．期望
D．工具性
13．期望理论中，工具性是指（　　）。
A．个体对所获报酬的偏好强度
B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C．员工对完成工作所需努力的程度
D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
14．下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　　）。
A．低的负效价、低期望和高工具性
B．高的正效价、高期望和低工具性
C．低的负效价、高期望和低工具性
D．高的正效价、高期望和高工具性