二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
61、关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。
A．决策者可以知道所有的可能方案
B．决策者可以通过计算选出最佳方案
C．决策者的目标是找到令人满意的结果
D．存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E．决策者认知的是真实世界的简化模型
62、
家庭生产理论的主要观点包括（ ）。
A．家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B．劳动者个人是劳动力供给的决策者
C．劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡
D．家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E．家庭作坊是一种有效的生产方式
63、
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B．职能制结构有利于强化专业管理
C．行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D．矩阵组织形式的稳定性较高
E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
64、
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B．员工降低自己的努力程度
C．员工寻求法律援助
D．员工从其他组织寻求帮助
E．员工辞职
65、
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A．情绪成熟度
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
66、平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（ ）。
A．财务角度
B．客户角度
C．内部流程角度
D．竞争对手角度
E．学习与发展角度
67、
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（ ）。
A．现股计划
B．开发新产品奖励计划
C．期股计划
D．绩效加薪计划
E．期权计划
68、
矩阵组织形式的主要特点有（ ）。
A．一名员工有两位领导
B．组织内部存在两个层次的协调
C．组织的稳定性强
D．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E．机构相对精简，用人较少
69、
社会保险法规定．职工跨统筹地区就业，其（ ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险
70、关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。
A．我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B．我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C．平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D．我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E．《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
