加利贝克尔《人力资本》：这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动叫做人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时间内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
(二)人力资本投资的概念及其含义
投资本身的定义实际上是指某人希望在过了一定时期后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。
人力资本投资则可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
1.2 人力资本投资的基本模型
当一个人(或其父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入。然而人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
现值法和内部收益率法
2.2 人力资本投资与高等教育
2.1 高等教育投资的决策模型
高等教育投资是人力资本投资的一个非常重要的类型，因此对高等教育投资决策的分析与对一般人力资本投资决策的分析在方式上一致的。纯粹经济上的角度来看，一个理性的决策应是对上大学的成本和收益进行比较。
(一)上大学的成本 (1)直接成本(2)间接成本(3)非货币成本(或心理成本)
(二)上大学的收益 表现为货币收益和非货币收益两方面。
2.2 关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论
人力资本投资模型对现实问题的解释能力是很强的，得出以下结论：
(1)在其他条件相同的情况下，投资后的收增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投资的净现值越可能为正。从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
(2)在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短，二是投资的机会成本太大。
(3)在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大教育的人就越多。
