4.5工作流动模型
(一)、工资水平
首先，辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降。
其次，在许多市场经济国家，女性员工的辞职率比男性员工的辞职率要高而在职时间却较短。
(二)劳动力市场周期
劳动力市场比较紧张的时候，员工的辞职率会比劳动力市场较为宽松的时候要高。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
(三)年龄与工作年限长短对流动的影响
其一、较为年轻的劳动者在获得更好的工作之后有较长的时间获得收益，而且他们的投资成本可能也较低一些。
其二、劳动者和工作之间匹配质量会比年纪较轻者更高，这样年纪较大的劳动者离开现职向他处流动的可能性也就更小。总之，一般情况下，劳动者的年龄越大，工作年限越长则其流动可能性就越小。
(四)辞职成本
当辞去某种工作的成本相对较低的时候，劳动者流动的可能性较高。
5 职业生涯与工资支付模式
5.1一种终身工资支付模式及其经济学含义
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