第七章 人员甄选
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第一节 人员甄选概述
人员甄选概述：
注：
①标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。
②有效排列：将那些比较复杂%费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。
人员甄选的预测因素：
(一)胜任特征模型
注：①获取有关胜任特征数据资料的方法一般以行为事件访谈法为主，它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想等。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
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