核心母题考点：战略性绩效管理的实施步骤
1、战略性绩效管理的核心：
①将组织的战略目标与员工的绩效目标紧密结合。
②确保员工的工作方向与组织的整体战略一致。
2、战略性绩效管理的实施步骤：
第一步：对标分析组织战略目标。
通过对标分析，明确组织的战略目标，确保绩效管理的方向与组织的战略一致。
第二步：选择绩效管理策略。
根据组织的战略目标和内外部环境，选择适合的绩效管理策略。
第三步：设计考核指标。
根据选定的绩效管理策略，设计具体的考核指标，确保这些指标能够反映组织的战略目标。
第四步：制定绩效计划。制定详细的绩效计划，将组织的战略目标分解为具体的个人绩效目标，并与员工进行沟通和确认。
【2025年真题·单选题】实施战略性绩效管理时，首先要做的是()。
A．对标分析组织战略目标
B．选择绩效管理策略
C．设计考核指标
D．制定绩效计划
【所属章节】第七章 绩效管理 >> 第一节 绩效管理概述 >> 战略性绩效管理P102—103
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